華中科技大學(xué)管理學(xué)院-價(jià)值觀和態(tài)度(ppt27)-管理學(xué)-閱讀頁
2024-09-07 19:38本頁面
【正文】 13 自愿義務(wù)服務(wù) 14 安靜地思考問題 15 健康的飲食 16 自我提高計(jì)劃 道德觀測試（ 133） 1. 是否拿回扣 2. 是否偷錢（絕對不被發(fā)現(xiàn)） 3. 是否多報(bào)銷 4. 是否拿一些辦公用品給孩子 5. 是否告狀 二、態(tài)度 定義 工作態(tài)度 態(tài)度的一致性 態(tài)度調(diào)查 態(tài)度與能力的關(guān)系 改變 態(tài)度的定義 態(tài)度：關(guān)于客觀事物、人和事件的評價(jià)性陳述 態(tài)度：人關(guān)于世界和工作認(rèn)識(shí)的表現(xiàn)形式 態(tài)度的三個(gè)組成部分 – 認(rèn)知部分 – 情感部分 – 行為部分 態(tài)度的作用 影響到對一個(gè)人的判斷 不影響自己的決策（是自己決策的表現(xiàn)形式） 影響到別人的決策（是別人信息的來源） 影響到工作中的人文環(huán)境 工作態(tài)度 工作滿意度：個(gè)人對他所從事的工作的一般態(tài)度 工作參與：測量一個(gè)人在心理上對他的工作的認(rèn)同程度 組織承諾：員工對于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并且希望維持組織成員身份的一種狀
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