freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

java財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)論文-閱讀頁(yè)

2025-02-10 08:45本頁(yè)面
  

【正文】 便,功能實(shí)用,能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門(mén)、單位其他相關(guān)部門(mén)及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。 為了避免重復(fù)生產(chǎn)類似的軟件產(chǎn)品 ,做出自己的特色 ,我們決定做一個(gè)切合單位工資發(fā)放實(shí)際要求的工資發(fā)放系統(tǒng)軟件。并不是所有問(wèn)題具有簡(jiǎn)單的解決辦法,許多問(wèn)題不能在預(yù)定的規(guī)模之內(nèi)解決。 有無(wú)可行性的解決方法,進(jìn)而避免人力、物力和才力的浪費(fèi)。系統(tǒng)目標(biāo)應(yīng)充分體現(xiàn),直接為倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)服務(wù),并且,程序可以分期分批實(shí)現(xiàn)。以達(dá)到更加出色的程序系統(tǒng)。 。 。 。 財(cái)務(wù)工資的設(shè)計(jì)分析 根據(jù)實(shí)際情況,我們使用 ADO 控件 少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。此時(shí)模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段包括總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)。通過(guò)適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)方法,實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)本軟件各項(xiàng)功能的要求。其主要任務(wù)是從財(cái)務(wù)工資管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)出發(fā),根據(jù)系統(tǒng)分析階段的邏輯功能的要求,并考慮到經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和運(yùn)行環(huán)境等方面的條件,確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術(shù)方案,合理選擇計(jì)算機(jī)和通信的軟硬件設(shè)備,提出系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃,確??傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 HIPO技術(shù)包含兩個(gè)方面的內(nèi)容: 1) HIPO分層圖。 2) IPO圖(輸入――處理――輸出圖)。 HIPO 分層圖用一個(gè)方塊代表一個(gè)模塊,方塊內(nèi)可寫(xiě)出表示此模塊的處理功能和模塊名。采用自頂向下擴(kuò)展的方法先畫(huà)綜合性較強(qiáng)、層次較少的模塊結(jié)構(gòu),然后再根據(jù)需要一步一步擴(kuò)充,直到每個(gè)模塊的處理功能和規(guī)模符合要求。 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 18 系統(tǒng)模型 口令正確 圖 (a) HIPO分層圖 主菜單 開(kāi)始 始始 輸入用戶名和口令 結(jié) 束 登錄界面 口令不正確 系統(tǒng)設(shè)置 職位 部門(mén)情況 用戶管理 工資 信息 財(cái)務(wù)管理 人事檔案信息 企業(yè)信息 企業(yè)信息 用戶管理 人事檔案 工資信息 考勤管理 獎(jiǎng)懲考核 員工培訓(xùn) 信息添加 信息編輯 信息查詢 信息添加 信息編輯 信息查詢 信息打印 信息添加 信息編輯 信息查詢 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 19 IPO 圖 IPO圖是輸入 /輸出圖的簡(jiǎn)稱,是美國(guó) IBM 企業(yè)發(fā)展完善起來(lái)的一種圖形工具,能夠方便、清晰地描繪出模塊的輸入數(shù)據(jù)、加工和輸出數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。應(yīng)該有一張 IPO 圖描該矩形框所 代表的模塊的具體處理過(guò)程,作為對(duì)層次圖中內(nèi)容的補(bǔ)充說(shuō)明。 圖 員工工資管理的 IPO 圖。 對(duì)于人事管理系統(tǒng),根據(jù)系統(tǒng)各個(gè) 模塊的劃分(詳細(xì)情況見(jiàn)系統(tǒng)功能模塊的劃分)系統(tǒng)將有 4 個(gè)改進(jìn)的 IPO 圖即: 數(shù)據(jù)庫(kù)恢復(fù) 考勤表 獎(jiǎng)懲考核表 工資標(biāo)準(zhǔn) 出差加班 代扣項(xiàng)目 計(jì)算獎(jiǎng)金 應(yīng)發(fā)工資 計(jì)算扣款 實(shí)發(fā)工資 獎(jiǎng)金發(fā)放表 應(yīng)發(fā)工資表 扣款表 工資清單 實(shí)發(fā)工資表 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 20 IPO 表 系統(tǒng):人事管理系統(tǒng) 作者: 模塊:?jiǎn)T工基本信息管理 日期: 2021 年 3 月 15 日 編號(hào): 001 被調(diào)用: 工基本信息 理”菜單 調(diào)用:添加信息,刪除信息,修改信息,查詢信息 輸入:信息的內(nèi)容 輸出:程序的處理結(jié)果信息 局部數(shù)據(jù)元素 注釋 處理:對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行相應(yīng)的添加,刪除,查詢,修改,打印 圖 員工基本信息管理 IPO圖 IPO 表 系統(tǒng):人事管理系統(tǒng) 作者: 模塊:考勤管理 日期: 2021 年 3 月 15 日 編號(hào): 002 被調(diào)用:“員工考勤管理”菜單 調(diào)用:添加考勤信息,刪除考勤信 ,編輯考勤 息 輸入:?jiǎn)T工考勤信息內(nèi)容 輸出:程序的處理結(jié)果信息 局部數(shù)據(jù)元素 注釋 處理:對(duì)考勤信息進(jìn)行相應(yīng)的添加,修改,刪除 圖 員工考勤管理 IPO 圖 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 21 IPO 表 系統(tǒng):人事管理系統(tǒng) 作者: 模塊:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理 日期: 2021 年 3 月 15 日 編號(hào): 003 被調(diào)用:“員工獎(jiǎng)懲管理”菜單 調(diào)用:添加獎(jiǎng)懲信息,刪除信息,修改信息,查詢信息 輸入:信息的內(nèi)容 輸出:程序的處理結(jié)果信息 局部數(shù)據(jù)元素 注釋 處理:對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行相 的添加, 除,修改 圖 員工獎(jiǎng)懲管理 IPO 圖 IPO 表 系統(tǒng):人事管理系統(tǒng) 作者: 模塊:?jiǎn)T工工資管理 日期: 2021 年 3 月 15 日 編號(hào): 004 被調(diào)用:“員工工資管理”菜單 調(diào)用:添加員工工資,刪除工資信息,查詢工資信息,查詢工資信息 輸入:?jiǎn)T工工資信息內(nèi)容 輸出:程序的處理結(jié)果信息 局部數(shù)據(jù)元 注釋 處理:對(duì)員工工資信息進(jìn)行相應(yīng)的添加,修改,刪除,查詢打印 圖 員工工資管理 IPO 表 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 22 IPO 表 系統(tǒng):人事管理系統(tǒng) 作者: 模塊:企業(yè)部門(mén)管理 日期: 2021 年 3 月 15 日 編號(hào): 003 被調(diào)用:“企業(yè)部門(mén)管理”菜單 調(diào)用:添加企業(yè)部門(mén)信息,刪除信息,修改信息 輸入:企業(yè)部門(mén)信息的內(nèi)容 輸出:程序的處理結(jié)果信息 局部數(shù)據(jù)元素 注釋 處理:對(duì)企業(yè)部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的添加,刪除,修改 圖 企業(yè)部門(mén) IPO 圖 ER圖 人事表 圖 人事關(guān)系 圖 人事表 編號(hào) 姓名 年齡 部門(mén) 職級(jí) 婚姻狀況 文化程度 家庭住址 個(gè)人簡(jiǎn)歷 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話 工作年數(shù) 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 23 工資表 圖 工資關(guān)系 圖 員工獎(jiǎng)懲表 圖 人事關(guān)系 圖 工資表 保險(xiǎn) 姓名 福利 其他 基本工資 浮動(dòng)工資 工齡工資 補(bǔ)貼 應(yīng)發(fā) 獎(jiǎng)金 病假 事假 員工獎(jiǎng)懲表 姓名 獎(jiǎng)勵(lì)金額 懲罰金額 日期 備注 原因 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 24 員工考勤表 圖 員工考勤 圖 企業(yè)信息 圖 企業(yè)信息 圖 員工考勤表 姓名 狀態(tài) 日期 備注 企業(yè)名稱 企業(yè)信息 電話 傳真 e_mile 網(wǎng)站 成立時(shí)間 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 25 學(xué)歷表 : 圖 學(xué)歷圖 職位表 : 圖 職位圖 用戶表 : 圖 用戶設(shè)置圖 實(shí)體的關(guān)系 圖 實(shí)體的關(guān)系 圖 用戶表 密碼 用戶名 用戶表 學(xué)歷 用戶表 職位 員工信息 員工工資 部門(mén) 員工登記離職 員工考勤信息 員工獎(jiǎng)懲 N: 1 N: 1 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 26 人事表 人事表 里存儲(chǔ)了人事的檔案包括: 編號(hào) ,姓名 ,.年齡 ,部門(mén) ,.職級(jí) ,婚姻狀況 ,文化程度 ,工作年數(shù) ,聯(lián)系電話 ,家庭住址 ,身份證號(hào)碼 該 表 主要完成人事基本信息的錄入、刪除 、更新等功能 表 人事表 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 數(shù) 據(jù) 長(zhǎng) 度 編號(hào) 文本型( char) 50 姓名 文本型( char) 50 年齡 文本型( char) 50 部門(mén) 文本型( char) 50 職級(jí) 文本型( char) 50 婚姻狀況 文本型( char) 50 文化程度 文本型( char) 50 工作年數(shù) 文本型( char) 50 聯(lián)系電話 文本型( char) 50 個(gè)人簡(jiǎn)歷 備用型( char) 100 家庭住址 文本型( char) 50 身份證號(hào)碼 文本型( char) 50 工資表 工資表 里存儲(chǔ)了人事的檔案包括: 姓名 ,. 基本工資 ,部門(mén) 浮動(dòng)工資 , 工齡工資 , 獎(jiǎng)金 , 補(bǔ)貼 , 福利 , 應(yīng)發(fā) , 病假 , 事假 , 保險(xiǎn) , 其他 , 實(shí)發(fā) 。 8 、打印報(bào)表。該系統(tǒng)按照人事勞資管理人員的書(shū)寫(xiě)習(xí)慣,可對(duì)員工的編號(hào)、員工的姓名、性別、所在部門(mén)、職位名稱、最高學(xué)歷、等基本信息進(jìn)行記錄,為了方便起見(jiàn),還增加了備注 的功能,可以對(duì)員工進(jìn)行評(píng)語(yǔ)及特點(diǎn)的描述。本系統(tǒng)支持任何一種輸入方法。 3企業(yè)部門(mén)管理錄入,編輯,修改 由于 企業(yè) 的部門(mén)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較固定,而且各個(gè) 企業(yè) 之間部門(mén)相差無(wú)幾,因此,為了方便管理工作者書(shū)寫(xiě)習(xí)慣,提高工作效率,特設(shè)計(jì)這個(gè)配置的功能,在配置中,可以對(duì)部門(mén)名稱和崗位名稱進(jìn)行增加、修改、刪除。 通過(guò)這三個(gè)指標(biāo)的考核確定人員的表現(xiàn)好壞。 8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全保密,設(shè)定系統(tǒng)用戶 系統(tǒng)為區(qū)分了身份,因此由用戶和密碼,級(jí)別構(gòu)成,這樣系統(tǒng)在系統(tǒng)登陸界面進(jìn)行身份驗(yàn)證,將輸入的信 息和用戶表進(jìn)行比較,讓符合身份的用戶通過(guò)驗(yàn)證。 對(duì)系統(tǒng)的操作指南 10 打印報(bào)表。針對(duì)姓名、出生年月、性別、所在部門(mén)、學(xué)歷、職務(wù)名稱幾大類進(jìn)行統(tǒng)計(jì),形成詳盡的人事?tīng)顩r表,可以讓管理者一目了然的了解員工的各項(xiàng)記錄信息。在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中,大量的數(shù)據(jù)集中存放,而且為許多用戶直接共享,是寶貴的信息資源,系統(tǒng)的安全保護(hù)措施就顯得更為重要,它保護(hù)數(shù)據(jù) 庫(kù)防止惡意的破壞和非法的存取。不允許出現(xiàn)任何差錯(cuò)。這是一種簡(jiǎn)單可行的方法,實(shí)現(xiàn)起來(lái)比較方便。 數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性 數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提,錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用,從而使系統(tǒng)的工作失去意義。手工輸入要 通過(guò)系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性,并且對(duì)操作人員要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。 數(shù)據(jù)的一致性與完整性 由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的,在不同的設(shè)備類別中,設(shè)備是共享數(shù)據(jù),所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性,是系統(tǒng)必須解決的問(wèn)題。 對(duì)于輸入的數(shù)據(jù),要為其定義完整性規(guī)則,如果不能符合完整性約束,系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。然而,從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的角度上看,共享會(huì)給設(shè)計(jì)和調(diào)試帶來(lái)困難。這樣,也能提供系統(tǒng)的強(qiáng)壯性。這里提出的安全性、可靠性方案與措施,可以基本滿足該企業(yè)的要求: 財(cái) 務(wù)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 33 1)系統(tǒng)總體技術(shù)方案為本地機(jī)結(jié)構(gòu)。單機(jī)主要起 到存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的作用。由于數(shù)據(jù)庫(kù)中存放關(guān)在量的重要數(shù)據(jù),并且為各種用戶所共享,數(shù)據(jù)的安全顯得格外重要。本系統(tǒng)采用用戶標(biāo)識(shí)和鑒定,存取控制兩種方法,例如進(jìn)入本系統(tǒng)必須輸入工號(hào)與密碼。 3)數(shù)據(jù)庫(kù)的完整性 由數(shù)據(jù)庫(kù)管理的完整性約束和數(shù)據(jù)庫(kù)觸發(fā)器來(lái)實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫(kù)的恢復(fù)使用轉(zhuǎn)儲(chǔ)方法進(jìn)行。它可以是字符、數(shù)字、某些特殊符號(hào)或他們的組合。 1) 對(duì)于 關(guān)系模式“建賬”中的主鍵為賬號(hào),在本系統(tǒng)中,賬號(hào)代碼采用二位數(shù)字的順序碼表示。 2)對(duì)于關(guān)系模式“建賬主關(guān)系”中的主建賬序號(hào),建賬序號(hào)代碼為: 例如, 202106280001 表示: 2021年 06月 28日第一次建賬。在本文 章節(jié)中所述的關(guān)系模式,在數(shù)據(jù)庫(kù)中分別 8張數(shù)據(jù)庫(kù)表進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。由于本系統(tǒng)的最終用戶是企業(yè)單位的倉(cāng)庫(kù)管理員、倉(cāng)管員,而非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員, 因此用戶界面必須符合他們的使用習(xí)慣,滿足用戶的需求
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1