20xx年一季度個險開門紅業(yè)務競賽方案13頁doc-保險開門紅-閱讀頁
2024-09-05 17:35本頁面
【正文】 若在第三階段累計完成 5 年首年期交計劃 50%，按第三階段實收 5 年期首年期交保費的 1％計獎； 若在第四階段累計完成 5 年首年期交計劃 60%，按第四階段實收 5 年期首年期交保費的 ％計獎； 若在第五階段累計完成 5 年首年期交計劃 70%，按第五階段實收 5 年期首年期交保費的 ％計獎； 若在第六階段累計完成 5 年首年期交計劃 90%，按第六階段實收 5 年期首年期交保費的 ％計獎； 若在第七階段累計完成 5 年首年期交計劃 100%，按第七階段實收 5 年期首年期交保費的 ％計獎； （其中一把手 35％，協(xié)管經(jīng)理 25％，其他副經(jīng)理 10％，個險部 30％） 活動結束 后，凡完成 5 年期交計劃的縣支單位，市分公司獎勵績效工資 1 萬元（其中一把手 35％，協(xié)管經(jīng)理 30％，個險部 35％，計劃任務低于 100 萬的單位按 30%的標準執(zhí)行）。 有效增員是指 2020 年 1月 1 日以后入司并持證，且在 3月 31日前長險舉績 1000 元（含）以上。 （ 1）個人首年期交競賽保費達 68 萬且個險短險保費達 1500 元以上，自費 3000 元； （ 2）個人首年期交競賽保費 810 萬元且個險短險保費達 1500 元以上，自費 2020 元； （ 3）個人首年期交競賽保費 1012 萬且個險短險保費達 1500 元以上，自費 1000 元。 3. ?圣彼得堡會盟獎? 。 ? TOP108 將?專項支持獎。俱樂部章程另文公布。凡是入圍? TOP108 將?的精英，在保單處理時，優(yōu)先出單； （ 2）享受專項業(yè)務競賽網(wǎng)頁的服務。省、市公司將開設專門針對精英人群的?大單生產(chǎn)線?培訓班，幫助精英開拓高端客戶市場。 （ 4）享受特別榮譽獎。 競賽保費折算系數(shù)如下表： 產(chǎn)品 交費年期 折算系數(shù) 個險產(chǎn)品 3 年 60% 5 年 100% 10 年 100% XX 兩全 3 年 20% 5 年 30% 特別說明：主管和精英?論劍天山?獎勵不重復計算，以排名靠前或獎勵標準高的為準。團隊主管和精英獲得? 論劍天 山 ?活動名額，必須本人前往，不得更換為他人，本人不能前往的做棄權處理。達成年度收官目標是省市公司對各單位管理層責任意識、執(zhí)行能力的一次全面檢驗，各單位要采取一切可以采取的舉措，力爭用最短的時間達成收官目標，為 2020 年開門紅留下充足的準備時間。 （二）強化執(zhí)行，搶抓發(fā) 展機遇。 （三）做足過程，實現(xiàn)市縣兩級整體聯(lián)動。 （四）合規(guī)經(jīng)營，確保業(yè)務質(zhì)量。分公司將定期進行業(yè)務通報，階段數(shù)據(jù)以省公司實時查詢系統(tǒng)為依據(jù)，季度兌現(xiàn)以財務數(shù)據(jù)為依據(jù)。
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