【正文】 勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假 、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 （二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。 雙方約定以 確定乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （五）甲乙雙方對工資的其它約定 4 。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。 （二）甲方按照 國家和省、市 有關(guān) 規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。 九、勞動(dòng)合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 6 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個(gè)月仍未繳納的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本勞動(dòng) 合同 ，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 免除自己的法定責(zé)任、排 除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本勞動(dòng) 合同 ，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 7 被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 在 聽取工會(huì)或者職工的意見， 并將 裁減人員方案向 人力資源保障（勞動(dòng)）部門 報(bào)告 后 ，可以裁減人員 ，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外 ： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方 式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 8 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 一） 符合下列情形之一的 ， 甲方 應(yīng)當(dāng)向 乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 甲方 依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第 （一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 乙方 依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 甲方 依據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 除 甲方 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 1目規(guī)定終止 9 固定期限勞動(dòng)合同的； 依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) : 10 十四、其它 （一）本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （三）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一