【正文】 不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在試用期間工資為 元/月。工資結(jié)算發(fā)放日期 。甲方可根據(jù)乙方在職期間的工作表現(xiàn)，如加強(qiáng)培訓(xùn)提高了工作效益。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。但甲方有任務(wù)承負(fù)乙方在崗工作時(shí)，每年度職業(yè)病的集中檢查費(fèi)用支付。甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更和解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的。(四)甲乙雙方如遇其它情形的，均按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。也可以協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)乙方造成損害的，乙方違反規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、本合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條 甲方聘用乙方從事 ，乙方須遵守公司規(guī)章制度和《員工守則》。第四條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按三、工作時(shí)間與休息休假第五條 乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)第九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十三條 甲方對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月實(shí)際工作日工資。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十五條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。第一條 勞動(dòng)合同期限一、本合同期限為 年(月)，自 年 月 日二、試用期 年 (月)，自 年 月 日 起至 年 月 日止。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。本合同乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。如乙方不按甲方要求工作，出現(xiàn)一切后果甲方概不負(fù)責(zé)。乙方要按甲方規(guī)定時(shí)間休息，不影響第二天工作。乙方除甲方規(guī)定上班時(shí)間在廠里上班以外，出現(xiàn)一切事故甲方概不負(fù)責(zé)。乙方必須保護(hù)管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。第七條 勞動(dòng)時(shí)間、休假、休息制度甲方根據(jù)本企業(yè)具有連續(xù)不可間斷性等特點(diǎn)安排乙方工作，實(shí)行彈性工作時(shí)間、春節(jié)集中休假和根據(jù)各工種性質(zhì)采用輪休換休制度。第八條 本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和其它事項(xiàng)一、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。二、本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：__________________年____月____日　_________年____月____日工人勞動(dòng)合同模板篇12甲方公司代表簽字(蓋章)： 身份證號(hào)碼： 乙方簽字： 身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容、崗位。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)。四、工作報(bào)酬。按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。 乙方必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開(kāi)除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門(mén)追究其相應(yīng)責(zé)任。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)： 年 月 日 年 月 日工人勞動(dòng)合同模板篇13用人單位：勞 動(dòng) 者：用人單位名稱(chēng)：住 所：通訊地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)者姓名：________________________(以下稱(chēng)“乙方”) 身份證號(hào)碼：________________________家庭住址：_______________ 郵政編碼：_____________ 戶(hù)籍所在地：_____________ 郵政編碼：_____________ 聯(lián)系方式： (固定電話(huà)) (移動(dòng)電話(huà))甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，確定勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條 甲方聘用乙方從事 ，乙方須遵守公司規(guī)章制度和《員工守則》。第四條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。三、工作時(shí)間與休息休假第五條 乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第七條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第九條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十三條 甲方對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。第二十條 符合公司《員工守則》中關(guān)于解職、離職有關(guān)規(guī)定的，可以變更或者解除合同。第二十二條 凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。十、其他規(guī)定第二十四條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定。第二十七條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同附件如下：甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期： 簽訂日期：簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：工人勞動(dòng)合同模板篇14甲方：乙方：一、勞動(dòng)合同期限合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個(gè)月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，甲、乙雙方可以協(xié)商變更乙方的工作崗位，但必須依照規(guī)定，填寫(xiě)變更勞動(dòng)合同協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度。按照《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。(3)違反操作規(guī)程的。積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)。月(日)工資元。按規(guī)定為乙方交納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)合同終止或解除的條件勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同第六條5項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同條件的。(3)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(5) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(4)甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的。(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。十、本合同自簽訂之日起生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容要求為：?jiǎn)挝浑娐窓z查維護(hù)，下水保障暢通，衛(wèi)生檢查，停車(chē)場(chǎng)車(chē)輛擺放管理。第五條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅第六條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿(mǎn)的。三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第八條 本協(xié)議終止、解除后乙方應(yīng)在_________周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱(chēng))。其中試用期限為_(kāi)________個(gè)月，至_________年_________月_________日止。二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第五條工資待遇：_________(要寫(xiě)明確具體)第六條工作時(shí)間：_________(每周不超過(guò)_________小時(shí))第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：_________第八條勞動(dòng)合同的變更和解除：_________(寫(xiě)明變更和解除的條件。任何一方解除合同，須提前_________天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。本合同自雙方簽之日起生效。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。從年月日起至年月日止。試用期包括在合同期限內(nèi)，從年月日起至年月日止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日出外)不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。實(shí)行不定時(shí)工作制。滿(mǎn)足累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下超過(guò)工作