【正文】 部提出職 /崗位調(diào)整申請，填寫《 人事調(diào)動申請表 》 部門負責人批準 用人部門對其進行面試 部門負責人不批準 面試通過，用人部門在《 人事調(diào)動申請表 》上簽字 按 公司人員 內(nèi)部調(diào)整 審批權(quán)限審批 員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。 24 2．離職手續(xù)的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛。 離職 審批權(quán)限 A. 公司人力資源部、財務部、審計部員工 離職 ，報公司總經(jīng)理和集團薪籌委員會審批； B. 公司各部門主管級員工 離職 ， 報公司總經(jīng)理審批； C. 公司副經(jīng)理級以上員工 離職 ， 報公司總經(jīng)理和集團薪籌委員會審批； D. 公司一般管理人員的 離職 ， 根據(jù)需要由公司（副）總經(jīng)理審批； E. 公司普通員工 離職 由用人部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理審批； 備注： 轉(zhuǎn)正后的員工提前一個月提交辭職書或公司提前一個月發(fā)出《解除勞動合同通知書》；試用期內(nèi)的員工隨時可提出終止試用或公司發(fā)出《終止試用通知書》。 25 員工離職 流程圖： 轉(zhuǎn)正后的員工提前一個月提交辭職書或公司提前一個月發(fā)出《解除勞動合同通知書》；試用期內(nèi)的員工隨時可提出終止試用或公司發(fā)出《終止試用通知書》。對于公司解除勞動合同和被辭退的員工，當天辦理離職手續(xù)。 招聘專員做好《離職面談記錄》和《離職申請單》存檔 按公司 離職 審批權(quán)限進行審批 后勤保衛(wèi)部：辦理退宿 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 工作事項 權(quán)責劃分 備注 項目 細 目 部門經(jīng)理（主任） 人力資源部 公司 總經(jīng)理 集團總部薪酬委 崗位設置 各部門定編 擬定 審核 審核 批準 各部門改變編制 擬定 審核 審核 批準 聘用 編制內(nèi)聘用（一般管理員工） 擬定 審核 批準 編制內(nèi)聘用（部門副經(jīng)理以上員工） 擬定 審核 審核 批準 編制外聘用 擬定 審核 審核 批準 轉(zhuǎn)正 一般管理員工 擬定 審核 批準 部門副經(jīng)理以上員工 擬定 審核 審核 批準 晉級 （降級） 一般管理員工 擬定 審核 批準 部門副經(jīng)理以上員工 擬定 審核 審核 批準 任（免）職 一般管理職務 擬定 審核 批準 部門副經(jīng)理以上職務 擬定 審核 審核 批準 調(diào)動 子公司內(nèi)部調(diào)動 擬定 審核 批準 各子公司之間調(diào)動 擬定 審核 審核 批準 部門副經(jīng)理以上員工調(diào)動 擬定 審核 審核 批準 解聘、辭退、辭職 一般管理員工 擬定 審核 批準 部門副經(jīng)理以上員工 擬定 審核 審核 批準 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。六天試用期的員工不簽署試用期勞動合同，但公司保證試用期內(nèi)員工所享受的勞動者權(quán)益。不必強制主管級以下員工出具與原單位終止勞動合同證明， B 員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及職位說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。 D 在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按出資額度計算培訓服務期；若培訓服務期超過勞動合同期限，應 延長勞動合同期限至培訓服務期滿。 3 合同內(nèi)容 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 4 合同續(xù)簽 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動關(guān)系即告終止。雙方當事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 勞動者被司法機關(guān)追究刑事責任的； B 有下列情形之一，勞動者可以 通知隨 時通知公司解除合同： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； E 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 F 員工提出解除勞動合同的流程： 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 離職者持“員工離職申請表”和“移交清單”，到各有關(guān)部門辦理移交手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負責人簽字證明完成交接清理手續(xù)。 員工離職的審批權(quán)限同于員工錄用審批權(quán)限。 離職者持經(jīng)簽批的 “員工離職申請表”，到人力資源部辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和離職手續(xù)。 6．特殊勞動合同順延 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳內(nèi)，勞動合同期限屆滿時， 公司 應當將勞動合同的期限的順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關(guān)系，除按勞動合同實施細則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓費用。 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 合同未到期， 雙方協(xié)商一致，支付違約金 合同到期，雙方談協(xié)商一致 不服仲裁、訴訟 終止合同 續(xù)訂合同或終止合同 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 每月 3 日前由人力資源部負責整理并向各工資編造人員提供工資編造注意事項。逾期未交的，扣罰工資編造人員和部門負責人 50元 /日。 備注： 逾期未完成的，扣罰相關(guān)審核人員和部門負責人 50 元 /日。 人力資源部在審核過程中發(fā)現(xiàn)工資表出錯達 %處以上，扣罰相關(guān)工資編造人員和部門負責人 50元，主管副總負連帶責任；審計部在審核過程中發(fā)現(xiàn)工資表出錯達 %以上的，扣罰人力資源部相關(guān)審核人員 50 元；審計部之后發(fā)現(xiàn)工資表有數(shù)據(jù)方面錯誤的， 扣罰審計部相關(guān)審核人員 50 元。 公司造工資表的各部門每月打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查。 二、 關(guān)于實行薪酬保密的規(guī)定 為了禁止員工之間的心理攀比，凈化工作氛圍，提高工作效率和管理效率，自 2020 年起實行薪酬保密制度： 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 各公司人力資源部根據(jù)公平、合理、科學的薪酬原則和集團人力資源部制訂的薪酬制度擬定各公司 的薪酬方案，報批后方案向公司員工公示。任何員工不得任意公開自己的薪酬情況，不得在任何情況下打聽其他員工的薪酬，不得在企業(yè)內(nèi)部或外部討論自己或他人的薪酬。各工資造發(fā)人員、人力資源部、審計部和財務部等相關(guān)人員必須做好薪酬保密和工資表保管工作，不得泄漏員工的薪酬情況。 所有員工須嚴格遵守薪酬保密規(guī)定，違者第一次予以罰款 500 元，第二次予以辭退處理。 三、 關(guān)于年薪制員工薪酬設置辦法 享受年薪制的員工范圍： 子公司副總經(jīng)理級（含）以上員工和 銷售公司高級管理人員實行年薪制。其中基本薪金為固定薪金的 20％（月工資 的）或 30％（月工資 ），其余為職務薪金。 員工年薪在《太子奶集團高管目標管理責任合同書》中簽訂，公司內(nèi)在職的董事會成員、集 團董事局主席、副主席、集團總裁、集團公司總經(jīng)理、子公司董事長及總經(jīng)理不參與月績效考核，但工作業(yè)績與年度風險薪金（即年度獎金）掛鉤。 33 集團副總裁、集團總監(jiān)、各子公司副總經(jīng)理 ～ 18～ 30 績效占基礎(chǔ)月薪的 40% 1— 40 ～ ～ 17 績效占基礎(chǔ)月薪的 30% 1— 30 年薪發(fā)放形式： 類別 發(fā)放形式 固定薪金 按月發(fā)放 績效薪金 根據(jù)集團績效考核制度、依績效考核結(jié)果每季度核發(fā)一次，核發(fā)員工當季績效工資總額的 50％，剩余的 50％在年度末參考公司年度經(jīng)營目標完成情況核發(fā) 風險薪金（即年度獎金） 以獎金的形式發(fā)放，獎金額度及發(fā)放形式根據(jù)集團年度經(jīng)營目標實現(xiàn)的狀況確定 備注：為便于工資核算，工資個位及十位數(shù)為零，導致績效比例可能有微小浮動。 工資結(jié)構(gòu) 月工資總額 =固定工資 +加班工資 +績效工資 +工齡工資 +學歷（職稱）工資 +風險薪金（即年度獎金） 說明：基礎(chǔ)工資為 2500 元 /月（含）以上的技術(shù)員工，設績效工資和風險年薪 層級及工資設置 單位： 元 序號 專業(yè)技能 基礎(chǔ)工資含固定與績效工資） 月實發(fā)工資即固定工資 月績效 工資 績效權(quán)重 風險薪金 （即年度獎金） 萬元 1 高級技術(shù)員工 5500 4400 1100 占基礎(chǔ)工資總額的20% 2 高級技術(shù)員工 5000 4000 1000 3 高級技術(shù)員工 4500 3600 900 4 高級技術(shù)員工 4000 3200 800 5 中級 技術(shù)員工 3500 2800 700 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 工齡工資 每年元月進行一次工齡工資調(diào)整，每滿一年即可享受每月 50 元工齡工資。 學歷（職稱）工資： 本科、碩士、博士學歷、學位者設學歷工資，以人力資部驗證的學歷原件及證件網(wǎng)絡查詢結(jié)果為依據(jù)；中級以上職稱者可設職稱工資（所持職稱與現(xiàn)從事的工 作相關(guān)）；本行業(yè)、職業(yè)資格證書或者執(zhí)業(yè)資格證書也參照本規(guī)定執(zhí)行。 35 績效工資 根據(jù)績效考核結(jié)果，按季考核即每季的最后一月核發(fā)當季員工績效工資總額的 50%，剩余 50%的績效工資，根椐個人績效及公司年度經(jīng)營目標實現(xiàn)情況于年度末核發(fā)。 年度獎金 根據(jù)公司經(jīng)營，按集團政策而定。 備注：公司管理機關(guān)副經(jīng)理以下員工薪酬即專員、科員、辦事員的薪酬設置參照專業(yè)技能 9—23 級設置，專員為 913 級，科員為 1418 級，辦事員為 1923 級。 工資結(jié)構(gòu) 1）月工資總額 =固定工資 +績效工資 +加班工資 +工齡工資 +學歷（職稱）工資 +風險薪金（即年度獎金） 2）固定工資 =基本工資 +職務工資。 層級及工資設置 單位： 元 序號 層級 基礎(chǔ)工資 （含固定工資與績效工資） 月實發(fā)工資 即固定工資 月績效 工資 績效權(quán)重 風險薪金 （即年度獎金）萬元 1 經(jīng)理 6000 4800 1200 占基礎(chǔ)工資總額的 20% 2 經(jīng)理 5500 4400 1100 3 經(jīng)理 5000 4000 1000 4 經(jīng)理 4500 3600 900 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 工齡工資 每年元月進行一次工齡工資調(diào)整，每滿一年即可享受每月 50 元工齡工資。 學歷（職稱）工資： 本科、碩士、博士學歷、學位者設學歷工資， 以人力資源部驗證的學歷原件及證件網(wǎng)絡查 詢結(jié)果為依據(jù)； 中級以上職稱者可設職稱工資（所持職稱與現(xiàn)從事的工作相關(guān)）。 風險薪金（年度獎金） 以獎金的形式發(fā)放，獎金額度及發(fā)放形式根據(jù)集團年度經(jīng)營目標實現(xiàn)的狀況確定 加班工資的計算與核發(fā)另行規(guī)定，加班情況作為對員工進行考核的重要內(nèi)容之一，并與年度風險薪金掛勾。） 工資結(jié)構(gòu) 1）月工資總額 =固定工資 +績效工資 +加班工資 +工齡工資 +學歷（職稱）工資 層級及工資設置 北京太子奶生物科技發(fā)展有限責任公司 內(nèi)部資料，注意保密。 序號 層級 基礎(chǔ)工資 （含固定工資與績效工資） 月實發(fā)工資 即固定工資 月績效 工資 績效