物業(yè)公司勞動人事制度：勞動合同書---閱讀頁
2025-04-15 03:19本頁面
【正文】 工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第11條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第5條的情形除外)。不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第14條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第16條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。 第17條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù)。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資。 第19條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第21條公司以貨幣形式按月支付員工工資。 第22條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 第23條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%。工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第26條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第27條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 (9)員工請事假而減發(fā)的工資。 第28條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。 第30條本辦法自簽訂合同之日起開
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