雙倍工資追索維權(quán)思考-閱讀頁(yè)
2025-04-15 01:26本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自2022年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則，2022年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法規(guī)定的60日的仲裁時(shí)效，2022年5月1日后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一年的仲裁時(shí)效。2022年5月1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，即2022年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2022年5月底前主張，依此類(lèi)推，2022年12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2022年12月底前申請(qǐng)仲裁，王小姐于2022年元月份提出申請(qǐng)，因此，2022年5月1日至2022年12月之間的雙倍工資也已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，王小姐的請(qǐng)求已喪失勝訴權(quán)。用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)支付的另外一倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出均可，不會(huì)超過(guò)仲裁時(shí)效。因此，不適用勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)
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