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正文內(nèi)容

td獵頭公司獵頭崗位員工的激勵機制-閱讀頁

2025-04-13 01:57本頁面
  

【正文】 法不完善,是什么原因?  績效考核管理是制度的重要組成部分,是人事行政的重要內(nèi)容,是培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。因此,在考核時只是對員工的業(yè)  績作為唯一標準??己私Y(jié)果與激勵起不到必然聯(lián)系,激勵作用不能及時發(fā)揮,影響著激勵效果的減弱。 ?、谠O(shè)立彈性考核制度,將考核時間間隔適當拉大到季度、半年、全年,取消月度考核標準?! 、墼O(shè)立多樣化晉升標準,不僅以業(yè)績論英雄,將具有管理能力的員工酌情晉升為小組領(lǐng)導(dǎo)?! 、茉O(shè)立住房公積金或?qū)締T工住房補貼。 ⑥提高公司入職門檻,對新入職新人進行嚴格的心理測試。 ?、喔鶕?jù)本人獵頭公司市場的調(diào)查,績效應(yīng)分為淡季考核旺季考核,考核標準區(qū)別對待
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