餐飲行業(yè)勞動合同--閱讀頁
2025-04-13 00:36本頁面
【正文】 期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、經(jīng)濟補償金標準第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。第三十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、其他事項第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。第三十四條 雙方約定的其他事項第三十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。）甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期： 年 月 日 簽字日期：年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日
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