聘任教授的合同范本3篇(特聘教授合同)-閱讀頁
2025-04-13 00:08本頁面
【正文】 甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半?！ ∫曳饺缰鞒种卮罂蒲许椖?，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核?！ 〖追綉搹娜肆Α⑽锪蜁r間上為乙方主持和完成項目提供便利。 乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任?！ ⊥饴男斜竞贤兄Z或約定的義務和職位職責?！ 〉谖鍡l 工資和福利 1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。有關住房的`待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行?！ 〕霈F(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益?！ ?．在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結?！ 。?）本合同第二條和第四條之約定?！ ?．考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)?！ 〉谄邨l 解聘 1．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘： ?。?）乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規(guī)定之工作任務； （2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失； ?。?）乙方經(jīng)學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)； ?。?）乙方未經(jīng)學校同意擅自離校或出國人員未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校； 2．乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘 乙方經(jīng)司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰； 乙方未經(jīng)學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校； 第八條違約責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行?！ 〉诰艞l雙方需要約定的其他事項 乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由?！ 〖滓译p方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址?！ 〉谑畻l 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備
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