員工崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)模板3篇(崗位培訓(xùn)工作總結(jié))-閱讀頁(yè)
2025-04-12 21:55本頁(yè)面
【正文】 從受者轉(zhuǎn)變成施者。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的化。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。失之毫厘，謬以千里。員工崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)模板3 20__年6月24日至今，我加入公司也有將近半年，這半年以來(lái)，不僅僅是負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，而后也新增了一項(xiàng)工作任務(wù)：企業(yè)文化宣傳，在臨近年末，我將從5大模塊來(lái)總結(jié)自己的工作，包括年度培訓(xùn)總結(jié)、企業(yè)文化、企業(yè)活動(dòng)、培訓(xùn)專(zhuān)員工作手冊(cè)、其他工作以及20__年工作計(jì)劃。新員工入職培訓(xùn) 本年度共進(jìn)行6期新員工入職培訓(xùn)，其中我負(fù)責(zé)主講5期，協(xié)助組織1期。3個(gè)表格《新員工入職培訓(xùn)名單交接表》、《新員工入職培訓(xùn)簽到表》和《新員工入職培訓(xùn)成績(jī)表》模板?！ ?期培訓(xùn)共組織61人次參加，實(shí)際參加人次為46，出勤率為741%，考試合格率為910%?！ 〕銮诼剩耗壳耙淹瓿傻?期共7天的課程中，11月2日的《主管管理技能訓(xùn)練》、8月11日《關(guān)鍵時(shí)刻以服務(wù)促銷(xiāo)售》和11月10日的《主管管理技能訓(xùn)練》的出勤率排列前三，分別是876%，813%和863。 費(fèi)用項(xiàng)目包括課程費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、餐費(fèi)、水費(fèi)和住宿費(fèi)，其中課程費(fèi)和餐費(fèi)在每次課程都有支出。場(chǎng)地費(fèi)在《執(zhí)行力》課程未支出。企業(yè)外訓(xùn) 參加了兩次時(shí)代光華的外訓(xùn)課程，分別是《基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建設(shè)》和《時(shí)代光華20XX年培訓(xùn)課程采購(gòu)大會(huì)》?！ f(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同姚智龍開(kāi)展第10期泰科通訊策劃工作?！ 〗⒘瞬?yōu)化新員工入職培訓(xùn)流程，共1項(xiàng)，其中包括： a)《新員工入職培訓(xùn)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)》131128第3版?！ )《內(nèi)訓(xùn)前期工作物料清單》第1版131128?！ )《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估表》第3版131129。 f)《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估報(bào)告》模板130814?！ ∷阉鞫绦牌脚_(tái)并提交相關(guān)方案，1份?！ ∥濉?0__年年度計(jì)劃新員工入職培訓(xùn) 優(yōu)化入職培訓(xùn)教材，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容，并且將入職培訓(xùn)內(nèi)容分成3個(gè)課程。企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 協(xié)助上級(jí)開(kāi)展20__年年度培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查?！ “磧?nèi)訓(xùn)計(jì)劃逐步開(kāi)展相
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