公司勞動合同解除(精選6篇)-閱讀頁
2025-04-12 21:14本頁面
【正文】 并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。風(fēng)險提示： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。 用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： 制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。 在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。篇6 公司解除勞動合同協(xié)議書 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日。 關(guān)于解除事由： 試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一： □ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格； □ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等； □ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等； □ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的； □ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的； □ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。勞動合同/勞動關(guān)系。 你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。涂改無效?！?1 —
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