2023新勞動(dòng)合同優(yōu)秀5篇-閱讀頁(yè)
2025-04-06 01:25本頁(yè)面
【正文】 不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 （二）考勤制度等文件詳見(jiàn)附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 （四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 （六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同： ；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的； ； ； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的39。 （七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。 九、其他 （一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 乙方在工作期間自身發(fā)生意外甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。 合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。 。 ，不得攜帶公司任何物品出崗。 ，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同： ，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。 ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 甲方：_____________乙方：_____________ _________年_______月______日_________年_______月______日 13 / 13
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