勞動合同(新)docx-閱讀頁
2025-04-01 23:18本頁面
【正文】 真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的； 故意泄露甲方商業(yè)秘密的； 提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的； 被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的； 沒有親自履行合同行為發(fā)生的；其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。 第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同： 在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。在通知送交甲方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)?！ ∫曳礁鶕?jù)本條解除勞動合同，無權(quán)要求甲方支付補償費。 未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十二條 本合同期限屆滿時即行終止。 有以下情形之一的合同也即行終止： 本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 已履行合同年數(shù)180。 乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、勞動爭議處理 第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。 雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認(rèn)為準(zhǔn)。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。第二十七條 本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 《員工手冊》 《獎懲條例》《問責(zé)制》 《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《保密協(xié)議》 其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件第三十條 本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。 勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（蓋章）： 乙方：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日
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