聘用員工勞動(dòng)合同簡單版本-閱讀頁
2025-04-05 21:57本頁面
【正文】 第三條甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。 (四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同?！ ?二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇?！ ?三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行?！ 〉诹鶙l如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容?！ ?一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的?！ ?四)年累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的?！ ?六)患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的?！ 〉诎藯l有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求 (一)甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全保護(hù)?！ ?二)實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第十條有下列情況之一，本合同自行終止 (一)合同期限屆滿?！ ?三)合同期內(nèi)乙方死亡。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任?！ 〉谑龡l本合同終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明?！ ”竞贤皇饺?，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效
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