銷售提成方案3篇-閱讀頁
2025-04-05 21:35本頁面
【正文】 動與薪酬兩者的關(guān)系?！ ′N售部人員工資構(gòu)成 銷售員（主管）薪酬＝基本工資＋崗位工資＋效益工資 其中基本工固定，崗位工資和效益工資按照個人完成的任務(wù)量浮動。 經(jīng)理任務(wù)量＝90萬35％＝ 主管任務(wù)量＝90萬20％＝18萬 銷售員任務(wù)量＝90萬15％＝ 銷售部提成方案 1）銷售員（主管或經(jīng)理）須完成個人任務(wù)的40％方可領(lǐng)取崗位工資，否則只能領(lǐng)取完成量占任務(wù)量40％ 的比例崗位工資＋基本工資。即銷售員（主管）薪酬＝效益工資＋基本工資＋崗位工資?！ ±纾充N售員9月份完成10萬的任務(wù)，則其薪酬＝基本工資＋崗位工資＋效益工資＝基本工資＋崗位工資＋（10萬/100％－40％）8‰＝基本工資＋崗位工資＋368元 3）銷售員（主管或經(jīng)理）完成個人任務(wù)超過80％的，超出部分按1％提成，即薪酬＝基本工資＋崗位工資＋效益工資＝基本工資＋崗位工資＋（完成比例－80％）1％個人任務(wù)量＋40％8‰個人任務(wù)量。 4）個人完成任務(wù)的比例與薪酬的參照表： a＝基本工資 b＝崗位工資 c＝個人任務(wù)量（萬元） 完成比例 ?。ㄍ瓿扇蝿?wù)量/個人任務(wù)量） 薪酬 0 a 5 a+ 10 a+ 15 a+ 20 a+ 25 a+ 30 a+ 35 a+ 40 a+b 45 a+b+ 50 a+b+ 55 a+b+ 60 a+b+ 65 a+b+ 70 a+b+ 75 a+b+ 80 a+b+ 85 a+b+ 90 a+b+ 95 a+b+ 100 a+b+ 1. 獲取更多的回頭客，開拓客源 2. 增加員工收入項目，提高工作人員的積極性；增加酒店效益，獲得雙贏 目 標(biāo)：把每一位員工都培養(yǎng)成優(yōu)秀的營銷人才 發(fā)揮每位員工的潛力 宗 旨：全員營銷 客人滿意 人人受益 四、辦 法： ，發(fā)動員工參與。 4. 凡是營銷代表所預(yù)定客人在本店消費，可獲得3%提成，有打折優(yōu)惠情 況或店內(nèi)舉行優(yōu)惠活動的提2%. 5. 凡是營銷代表所預(yù)定客人，本人有權(quán)為客人奉送價值本桌消費額5%的 菜品一份?！ ?. 銷售本店充值卡者，一次性充值5000元以內(nèi)的可享受3%提成。產(chǎn)生嚴(yán)重投訴 者，講給與50—100元罰款或取消營銷代表職務(wù)。 12 / 12
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