勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范例-閱讀頁(yè)
2025-04-05 21:22本頁(yè)面
【正文】 三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資()元/天(5天/年3年)天3倍=25862元。 事實(shí)和理由： 申請(qǐng)20XX年6月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司從事財(cái)務(wù)工作，20XX年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20XX年1月任商務(wù)主管工作，20XX年7月之后任營(yíng)銷部副經(jīng)理職務(wù)。20XX年度的申請(qǐng)人的月基本工資為5000元，四季度獎(jiǎng)金為4萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)為5萬(wàn)元，平均每月工資為12500元。20XX年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請(qǐng)人一直未安排申請(qǐng)人休年休假，也未支付申請(qǐng)人未休年休假工資。申請(qǐng)人很是不解多次找被申請(qǐng)人理論，被申請(qǐng)人對(duì)此未作解釋。 申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人第一、二季度的獎(jiǎng)
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