高中政治部編版選擇性必修2法律與生活講義：71立足職場(chǎng)有法寶-閱讀頁
2025-04-05 05:33本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。我國(guó)勞動(dòng)法雖然沒有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同方為有效。[典例] 某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“三險(xiǎn)”。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是( )①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“三險(xiǎn)”③勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同⑤既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的A．①②③④ B．②③④ C．②③⑤ D．③④[思維建模]審設(shè)問勞動(dòng)合同的內(nèi)容及簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則審材料勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“三險(xiǎn)”；小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同析選項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯(cuò)誤的，②正確；訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不僅是用人單位，勞動(dòng)者也應(yīng)誠(chéng)實(shí)恪守信用，因此③④對(duì)小趙錯(cuò)誤行為的分析正確。定答案B【跟蹤訓(xùn)練】1．春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。故C項(xiàng)符合題意。](教師用書獨(dú)具)1．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。4．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6．勞動(dòng)合同訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2019年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)與他口頭約定每月工資5 500元，同年11月公司以停用該車為理由將其辭退，不過自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。信息提取知識(shí)對(duì)接素養(yǎng)落實(shí)張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的后果簽訂勞動(dòng)合同的作用理解簽訂勞動(dòng)合同的作用，提升科學(xué)精神《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定……我國(guó)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障通過了解相關(guān)法律規(guī)定和解釋，增強(qiáng)法治意識(shí)素養(yǎng)1．我國(guó)公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。]2．張利的遭遇啟示我們，到工作單位工作，重要的是( )A．任勞任怨，干好本職工作B．簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系C．拖欠工資后，應(yīng)讓老板打欠條D．與老板講好，不得隨意裁員B [張利維權(quán)的障礙是未簽訂正式勞動(dòng)合同，故答
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