【正文】 還在職期間公司所有資料。 發(fā)明：員工如有任何發(fā)現(xiàn)、概念、主意或發(fā)明起源、構(gòu)思、建議，無論是否專利所有。該權(quán)利直至公司和員工的雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)。公司認(rèn)為以下情形將視做影響公司利益：（不局限于下列情況） ? 如果員工參與私人生意影響到公司的利益。 ? 如果員工出賣、出借拿走公司財(cái)物未得批準(zhǔn)。 作日 一般工作時(shí)間是指一周 5 天，每天 8 小時(shí)，其中周六 8 小時(shí)為工作日加班時(shí)間。 如遇特殊性情況，需要除 中規(guī)定之工作時(shí)間外，員工將會被要求需要更多工作時(shí)間。 所有員工工資將按月計(jì)發(fā)，發(fā)薪日為每月 15 日。 第三章 離職條款 合同終止 員工辭職需提前一月遞上書面辭職信，若公司終止合同亦應(yīng)提前一個(gè)月書面通知，如因涉及開除 條例，將無須提前通知。有關(guān)規(guī)章請參見附錄中《違規(guī)條例》。 8 員工辦理好所有離職交接手續(xù)后，將在發(fā)薪日收到至最后的一個(gè)工作日的薪水。 第四章 工資福利 員工收入包括： 基本工資 ※各種補(bǔ)貼：包括醫(yī)療補(bǔ)貼、住房交通補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼等 ※加班費(fèi)：包括延長工作時(shí)間、節(jié)假日上班未補(bǔ)休的工資 ※獎(jiǎng)金及浮動工資：根據(jù)績效獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金 工資計(jì)算方法：不論大小月，工資總額場按 22 天計(jì)算，每個(gè)月四個(gè)周六的工資按基本 工資的 200%加計(jì)，即合計(jì)每月按 26 天計(jì)發(fā)。（詳見本手冊 ） 任何員工不得與其他員工討論薪資，如被發(fā)現(xiàn)，將給予警告同時(shí)將影響其績效評估等級，并減少獎(jiǎng)金。 工資等級和職務(wù)級加別 根據(jù)本公司的標(biāo)準(zhǔn)，所有員工將被 賦予相應(yīng)的職務(wù)級別和相應(yīng)的工資等級。 工資調(diào)整 每年年初根據(jù)公司和區(qū)域的水準(zhǔn)調(diào)整工資。薪金調(diào)整將根據(jù)不同的表現(xiàn)、成就、市場條件和 其他經(jīng)濟(jì)因素。 月中和十二月中將進(jìn)兩次 績評估。（見《財(cái)務(wù)管理施細(xì)則》） 出差行程了職能部門下達(dá)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)的，除非事前經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則超出部分由個(gè)人承擔(dān)。 加班 公司原則上不提倡加班，當(dāng)天工作應(yīng)當(dāng)天完成，除非加班需因以下情況引起： ?工作任務(wù)緊急需馬上完成。 任何員工加班需事先得到批準(zhǔn)，否則將不發(fā)支付加班工資。 加班應(yīng)盡可能安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休，則發(fā)加班工資，加班工資計(jì)算方法如下： ?周一至周六，支付不低于基本工資的 150%的工資報(bào)酬。 ?公眾假日加班，支付不低于基本工資的 300%的工資報(bào)酬。 如公司出資為員工提供培訓(xùn) ,雙方必須簽訂并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》。 公司為每位員工計(jì)發(fā)日常療保健費(fèi)（在每月工資中發(fā)放）。 如果員工因重大疾病、經(jīng)濟(jì)、家延等方面的困難，可向公司《緊急援助基金》提出援助 10 申請，公司緊急援助基金會將根據(jù)基金會章程開會討論表決，根據(jù)員工的實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)援助。 員工請病假需有市級以上 醫(yī)院證明，當(dāng)月 2 天不扣薪金，超過 2 天的，作事假處 理。未批準(zhǔn)的病假可視為事假。員工治療期結(jié)束后需證明自己能勝任分司安排的工作崗位，經(jīng)試用合格后，重新上崗，執(zhí)行新崗位的工資。 公司依據(jù)以下情況給予所有員工（包括試用期員工）假期（此假期含路程假）： ? 直系 親屬去世，自去世日起有連續(xù)八天有薪假期。 ? 請喪假事先需得到批準(zhǔn)。 ? 若事后不能提交有效證明將視為違規(guī)。 因公負(fù)傷需休假的，須有市級以上醫(yī)院證明。 員工在公司服務(wù)滿兩年，公司將給予 7 天有薪假期，需提供結(jié)婚證。 男姓員工，年齡 25 歲以上。 因無法掌握的情況需延長事假，員工需書面證明延長的原因，不能證明者將視作違反勞動紀(jì)律，以至按曠工論處。 應(yīng)扣曠工工資的計(jì)算： [（基本工資 +所有補(bǔ)貼） /22]缺勤天數(shù) 3 任何員工上班晚到 15 分鐘或下班早走 15 分鐘，將被視做遲到或早退。（詳見《員工考勤制度》） 每年累計(jì)事假不能超過 15 天（不可抗力及意外事故除外），事假期間不計(jì)發(fā)任何工資及津貼。 產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，產(chǎn)婦經(jīng)醫(yī)院證明無法工作時(shí)，將視作病假。 員工休完產(chǎn)假未報(bào)告而缺席者將做自動離職。 在本公司工作滿一周年的員工，每年享有七天有薪年假，包含路程假。 有薪年假不能跨年度。 凡享有有薪年假未休者，公司將按基本工資計(jì)發(fā) 200%或以上的加班費(fèi)。 凡公司員工請假，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請， 7 天內(nèi)由上級主管審批， 7 天以上由再上一級主管審批。 所有《請假單》經(jīng)審批后，報(bào)送人力資源部備案。 私下使用公司財(cái)產(chǎn)包括電腦、工具、車輛和娛樂設(shè)施必須得到相關(guān)主管或經(jīng)理的批準(zhǔn)。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門處理。（詳見《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》） 、摩托車、助動車 若員工利用個(gè)人汽車、摩托車、助動車辦理經(jīng)過批準(zhǔn)的公事，員工可按照公司規(guī)定的價(jià)格報(bào)銷汽油費(fèi)及車費(fèi)等。休閑服裝只允許在周六、周日穿著。若要外出公干，必須穿著正規(guī)服裝。第一次將給予口頭警告，第二次發(fā)生將給予警告信并扣薪。 14 嚴(yán)重違規(guī) 偷竊、挪用公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn) 無論有意或無意破壞或遺失公司或客戶的財(cái)產(chǎn) 虐待上級、管理人員及家屬或同事 參與或慫恿上級、管理人員及家屬或同事進(jìn)行顛覆或違法行為 偽造或涂改病假單及其他正式文件從而其騙公司 參加反政府組織或有反對公司的對行為 拒絕接受、履行有關(guān)法規(guī)條例、規(guī)章制度 泄露公司的商業(yè)秘密 妨礙或拒絕公司委派的必須的調(diào)查 在公司或工作場所傳遞對公司或其他員工有害的資料 在 不正當(dāng)或下流行為 在員工中和工作場所外，傳播對公司錯(cuò)誤的或不利的內(nèi)容 野蠻侮辱、恐嚇、打擊上級、管理人員或同事 在公司場所吸毒或使用嚴(yán)禁藥品 處分：立即解除勞動關(guān)系。 如有必要，《違規(guī)條款》將不斷補(bǔ)