【正文】 部門的協(xié)調工作。 群、工會的相關建章建制及各項活動工作。并負責領導交辦的其他事宜。 在日常管理工作中， 我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務執(zhí)行力度。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工 準則。在與各部門的溝通 交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。在工作中，結合崗位所需，積極主動學習公文寫作、辦文規(guī) 范、文件流轉程序等專業(yè)知識，同時，還根據公司的十二五發(fā)展戰(zhàn)略，結合實際主動學習相 關文件資料。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的 工作能力都得到了很大的提高。我熱愛這一份工作，認同置業(yè)公司的企業(yè)精神與文化，崇敬置 業(yè)公司的領導，喜愛置業(yè)公司的同事，更為能夠參與建設長江上游的金融核心區(qū)—江北嘴中 央商務區(qū)發(fā)自內心地感到自豪跟驕傲。我保證會 在今后的工作中，更加刻苦鉆研，拓寬和深入學習崗位所需要的專業(yè)知識，不斷學習，不斷 進步，增強綜合素質，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀能動性，主動創(chuàng)新，認真完成每 一項工作，希望自己能夠繼續(xù)為置業(yè)公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的綿薄之力。在公司領導的敦促與指導下， 在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續(xù)簽工作現(xiàn)已順利、圓滿完成。其中員工考 核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績三個方面，能夠達到較全面的考察員工日常 工作的目的；勞動合同續(xù)簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門、部門考核意見、辦公室 審核意見、經理審批意見、本人意見幾方面的內容； 〔3〕根據勞動合同 續(xù)簽工作時間期限設置相關工作的流程安排，包括員工申請〔7月22日——25日〕、部門考 核〔7月26日——28日〕、公司審核〔7月28日——29日〕、經理審批〔8月4日〕、員工本 人確認及合同簽訂〔8月4日——6日〕； 〔4〕以辦公室為協(xié) 調主體，各相關部門積極配合，對申請勞動合同續(xù)簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦 公室進行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除 兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續(xù)簽申請，參加考核，90分以上7人。 〔5〕根據《勞動合 同法》及員工在公司服務年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續(xù)簽年限，一般員 工為2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有兩人為勞動服務協(xié)議人員。此次沒有無固定期限勞動合同。 〔7〕具體簽訂《勞 動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務書。在展開一項工作任務時，要知其然、知其所以然，以任務目標作為工 作的靈魂，嚴格按照相關規(guī)定及原則方針，使我們的各項工作有理、有據； 第二，確定相關責 任主體。 當然，我們的工作 還有待于完善： 第一，通過這次合 同簽訂工作，初步引入考核，我們認識到怎樣制定更加科學、完善的考核制度來提高員工工 作積極性，提高企業(yè)管理水平是一個緊迫而艱巨的任務； 首先是考核指標的 設定，我們此次初步引用的指標是以定性指 標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。 其次是部分員工 〔也包括一部分中層管理人員〕在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只 是一個形式，所以從思想上還不夠重視。如果部門中層管理者 在協(xié)助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與 協(xié)助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用?？冃Э己私Y果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在 考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達 到激勵員工不斷改進績效的作用。此考核體系充分考慮了公司的實際情況， 實事求是反映客觀問題，尤其是結果反饋環(huán)節(jié)中領導與員工的談話，幫助后進職工積極的進 入工作狀態(tài)，改進職工工作的方式方法，充分體現(xiàn)了以人為本的公司管理精神，并與公 司的人文價值理念相契合。 二零一零年八月十一日 篇五：00勞動合同續(xù)簽工作總結 勞動 合同續(xù)簽工作總結 轉眼間我已經來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、 幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率， 以服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好 地完成了各項工作任務。辦公室 的重點工作就是要按時、按質、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有 工程電子版的存檔備份任務，隨著設計室對工程進度的要求，我也隨時按質按量完成整個圖 紙整理