職稱晉升述職報告-閱讀頁
2025-04-04 12:00本頁面
【正文】 現(xiàn)心態(tài)和工作狀態(tài)不好的員工，馬上溝通和解決 關(guān)注好每名員工的考試和升級 每個月經(jīng)理團最少組織每個部門有兩次總結(jié)和分享會，提高全體員工的滿意度 1每個月做一次員工滿意度調(diào)查并把反應(yīng)問題解決。 四、人才培養(yǎng) 從心得中發(fā)現(xiàn)有心態(tài)好的員工給以鼓勵 從工作表現(xiàn)出色的員工中員工給以鼓勵 從表現(xiàn)出色的領(lǐng)班中培養(yǎng)自己的助手給以肯定和授權(quán)讓他有表現(xiàn)能力的機會 出現(xiàn)問題及時溝通幫助其成長。 五、個人學習: 熟悉總公司所有的制度和發(fā)文 每次公司派人來培訓到積極參與 每個月看一本關(guān)于管理方面的書籍 有疑惑及時和店長溝通 閱讀當?shù)氐膴蕵冯s志及時了解風土人情方便和客人溝通。很久都不換歌手。 包廂的沙發(fā)和卡座沙發(fā)太舊(正在更換)。 八、總結(jié) 本人按照以上的工作流程和方法在貴陽店的工作開展得很順利，而在近兩年的工作中市場的競爭和同事的相處都讓我受益匪淺并且時刻提醒自己保持冷靜，懷揣感恩的心。 第 5 頁 共 5 頁
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