小議勞動力資產(chǎn)計(jì)量問題詮釋-閱讀頁
2025-04-04 02:30本頁面
【正文】 類似限制,其攤銷開始日自用工之日起,因?yàn)槠髽I(yè)的用工之日視為與勞動者建立了勞動關(guān)系。如果是固定期限勞動合同,則企業(yè)與勞動者約定了合同終止時(shí)間,應(yīng)當(dāng)以該合同終止時(shí)間作為攤銷完成日。如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,則企業(yè)與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限,應(yīng)當(dāng)以該合同約定時(shí)間作為攤銷完成日。企業(yè)選擇的攤銷方法應(yīng)當(dāng)能夠反映與該勞動力資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式,并一致地應(yīng)用于不同會計(jì)期間。在進(jìn)行取得價(jià)值的攤銷時(shí),一方面減少勞動力資產(chǎn)的賬面價(jià)值。在實(shí)務(wù)中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分崗前培訓(xùn)支出、在職培訓(xùn)支出分別進(jìn)行核算。在職培訓(xùn)支出是為了使職工達(dá)到完成特定工作的熟練程度而發(fā)生的,該支出能夠提高勞動力資產(chǎn)的使用效能,可以比照固定資產(chǎn)更新改造支出處理原則,如符合資本化的條件,應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入勞動力資產(chǎn)價(jià)值。如果培訓(xùn)費(fèi)用是分期支付且金額較大,勞動力資產(chǎn)的開發(fā)價(jià)值應(yīng)當(dāng)以分期支付的培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)值為基礎(chǔ)確定,實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)值之間的差額,應(yīng)當(dāng)在合同約定的服務(wù)期內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行攤銷。在由勞動市場的供求關(guān)系決定工資率的同時(shí),工資費(fèi)用是與企業(yè)的經(jīng)營成果密切相關(guān)的,而企業(yè)的經(jīng)營成果相對來說是能夠公允地反映交易市場價(jià)值變化,而且工資費(fèi)用是能可靠獲得的信息。一般認(rèn)為大中城市的勞動力市場交易較為活躍,市場內(nèi)可以隨時(shí)找到自愿交易的企業(yè)和勞動者,交易價(jià)格信息也是公開的。因此,在計(jì)量補(bǔ)償價(jià)值時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇公允價(jià)值計(jì)量模式,并予以資本化處理。在確定企業(yè)剩余收益對勞動力資本的分配額時(shí),需要確定兩個(gè)關(guān)鍵要素:(1)企業(yè)可供分配利潤的數(shù)額。在EVA中既包含了非勞動力資本所創(chuàng)造的價(jià)值,也包含了勞動力資本所創(chuàng)造的價(jià)值。該份額應(yīng)當(dāng)取決于勞動者對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度,而貢獻(xiàn)程度一般以勞動力資本貢獻(xiàn)率來表示。企業(yè)剩余收益對勞動力資本的分配額等于EVA乘以勞動力資本貢獻(xiàn)率,從而一方面使某一特定期間的勞動力資產(chǎn)價(jià)值增加。當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難導(dǎo)致持續(xù)虧損,且在可預(yù)計(jì)期間不能扭轉(zhuǎn)虧損的?；蛘咭騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,引進(jìn)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用就不能全部實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)移,應(yīng)當(dāng)計(jì)提減值。(五)勞動力資產(chǎn)的處置勞動力資產(chǎn)的處置就是企業(yè)與勞動者解除或終止勞動合同的過程。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動力資產(chǎn)的賬面價(jià)值予以注銷,同時(shí)減少相應(yīng)的勞動力資本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)一方面轉(zhuǎn)銷勞動力資產(chǎn)的賬面價(jià)值,同時(shí)確認(rèn)處置損失,該損失包括該勞動力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)向職工支付的解約補(bǔ)償金。要求解約的勞動者一般需要向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金,如果涉及訴訟,還會發(fā)生勞動爭議訴訟費(fèi)用。如果勞動力資產(chǎn)的賬面價(jià)值和企業(yè)支付的勞動爭議訴訟費(fèi)用等支出之和大于勞動者支付給企業(yè)的違約金,應(yīng)將差額部分確認(rèn)為處置損失?！局饕獏⒖嘉墨I(xiàn)】[1]閻達(dá)五,:人力資源會計(jì)專題[M].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,1999.[2][M].上海:立信會計(jì)出版社,2005.[3][J].統(tǒng)計(jì)與決策,2007(06):2628.[4][J].會計(jì)研究,2007(01):1014.[5]丁勝紅,[J].會計(jì)研究,2008(04):1118.[6]曹越,、公允價(jià)值與會計(jì)改革[J].會計(jì)研究,2009(02):2833. 13 / 13
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