【正文】 為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。若想進入使用按一下電源鍵即可。本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工，其中勞動紀律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。負責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。負責(zé)有關(guān)考勤請休假資料的保存工作。并嚴格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時間。，酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。元旦一天(1月1日)。清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假。已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天。2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。累計工作(工齡)滿20年以上，請病假累計4個月以上的。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完，不可順延。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。5)為便于計算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進行核定。b)以參軍入伍時間為依據(jù)。d)以加入酒店時間為依據(jù)。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假。:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，按病假處理。男員工可享受3天帶薪陪護假.:員工實行節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以依法享受假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工懷孕七個月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。工傷假時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、事假1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放。2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼，5)假：發(fā)放員工基本工資。工傷期間待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月累計病假超過7個工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績效獎金，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：A、實際工作年限10年以下(含10年)的(1)在酒店工作年限5年以下的為3個月(2)5年以上(含5年)的為6個月。C、(1)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算。(3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算。(5)18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動合同。當(dāng)月累計事假超過3天者，月績效獎金全部扣發(fā)。1)對于實行標準工時制度的員工，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。2)酒店不提倡超時工作。若確因經(jīng)營管理需要，酒店可以依法安排員工超時工作。3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動。員工出差在途時間。員工在非工作時間自愿來酒店。工作日8小時以外需要加班的，下班后一小時內(nèi)為就餐時間，不計入加班時間。2)超時工作補償:平時加班，酒店安排同等時間倒休。(注：倒休時限為三個月)。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報行政人事部。、晚于下班10分鐘使用考勤機，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。部門人員變動及班次變動時，部門考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報人力資源部報備。2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日。騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工。3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外，每次罰款50元。、不及時、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負責(zé)人100元/。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資。否則，請假無效。2天以上由部門負責(zé)人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準，所有請假需于審批后1個工作日內(nèi)報人力資源部備案，超期無效，視為曠工。員工請假時限，應(yīng)以《員工請假審批單》上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。請假(包括病假、事假)4小時以內(nèi)，按半天假處理。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。如有員工因工作需要，實際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符，應(yīng)及時通知人力資源部作變更，逾期不予補休。：婚假：結(jié)婚證原件。產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件。病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明。2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫燃皩嵤┢?3為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。第四項員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。妥善保管各種休假憑證。第二條考勤處罰的管理第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。工傷視情況而定。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。每月發(fā)放生活費200元。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的。上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。所有請假人員都須在人力資源部備案。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。第十一條事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。事假按照日工資標準扣除。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。第十三條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。第十四條產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。第十六條曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。第三章附則第十七條本制度解釋權(quán)歸人力