20xx年試用期需要簽勞動合同嗎-閱讀頁
2025-03-09 22:24本頁面
【正文】 上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。即使是在試用期，用人單位也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位在雇傭勞動者后，在一個月內(nèi)都沒有跟勞動者簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資，這個期限是包括試用期的
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