20xx年勞動合同法試用期規(guī)定-閱讀頁
2024-12-13 22:05本頁面
【正文】 含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。 (4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。 (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。 (6)試用期不得延長。 《勞動法》第21條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是對員工試用期工資權益的保護
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