20xx年哈爾濱市勞動保障監(jiān)察條例-閱讀頁
2025-01-26 00:39本頁面
【正文】 )就調查、檢查事項詢問有關人員并制作筆錄，由勞動保障監(jiān)察員和被詢問人(或者委托代理人)簽名或者蓋章。
(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明。
(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。
對事實清楚、證據(jù)確鑿、且情節(jié)較輕的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動保障監(jiān)察人員可以當場處理。
經(jīng)調解雙方達成一致意見的，應當制作調解協(xié)議書，調解協(xié)議書一經(jīng)雙方簽字即發(fā)生法律效力。
第二十條 有下列情形之一的，應當終止行政調解程序：
(一)投訴人撤回調解申請或者一方拒絕繼續(xù)調解的。
(三)雙方分歧較大，在五個工作日內未調解成功的。
第二十一條 勞動者與用人單位就拖欠克扣工資、解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金等涉及個人權益處分案件簽訂調解協(xié)議書，用人單位逾期不履行調解協(xié)議的，勞動者可以憑調解協(xié)議書依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?br /> 中止調查的情形消除后，應當及時恢復調查。
中止調查案件有投訴人的，人社部門應當自批準中止調查之日起三個工作日內書面告知投訴人。
(二)違法事實不能成立的。
(四)不屬于立案的人社部門管轄的。
(六)應當通過勞動爭議處理程序解決或者已經(jīng)申請調解、仲裁或者提起訴訟的。
(八)法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定應當撤銷案件的其他情形。
第二十四條 人社部門發(fā)現(xiàn)不屬于勞動保障監(jiān)察的違法案件，應當及時移送有關部門處理。
第二十五條 勞動者投訴用人單位克扣或者無故拖欠工資報酬、實際支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蚀嬖跔幾h的，用人單位負有提供有關支付憑證等證據(jù)的義務。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
工程建設項目的總承包企業(yè)違反法律規(guī)定發(fā)包、分包，人社部門可以責令違法發(fā)包、分包的工程建設項目的總承包企業(yè)預先支付拖欠的勞動者工資。
第二十七條 用人單位不辦理社會保險登記的，由人社部門責令限期改正。
用人單位拒不提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，致使無法確定社會保險費應繳數(shù)額的，由人社部門責令改正，并可以按照該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、所在地區(qū)社會平均工資等有關情況確定應繳數(shù)額，責令先行申報繳納。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第二十八條 本條例自2019年3月1日起施行。
哈爾濱市第十三屆
人民代表大會常務委員會公告
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