【正文】 機會的，可以自愿提出辭去領(lǐng)導職務或辭去公職。其中，辭去領(lǐng)導職務的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況，通過改任非領(lǐng)導職務、保留級別待遇等方式予以安排。
　　第八章 違紀違法免職
　　第二十六條 領(lǐng)導干部因違紀違法應當免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。
　　第二十七條 涉嫌嚴重違紀違法，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)紀律審查或司法機關(guān)立案調(diào)查，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，應當及時予以免職。把推進領(lǐng)導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
　　第三十條 正確把握干部問責、不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整等認定標準，注意聯(lián)系干部工作基礎(chǔ)、外部環(huán)境、復雜矛盾、崗位特點等因素客觀評價干部，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。
　　第三十二條 在推進領(lǐng)導干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復。
　　第三十三條 各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當加強對推進領(lǐng)導干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關(guān)工作情況。
　　第十章 附則
　　第三十四條 各地各部門各單位黨委(黨組)可根據(jù)本實施細則，結(jié)合自身實際，制定完善相關(guān)配套制度和具體辦法。
　　第三十六條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。
中央推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定　　第一條 為貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設(shè)信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。
　　鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
　　第五條 嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應當按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。
　　第六條 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部職務任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。干部任期內(nèi)免職按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。除《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》第五條所列情形外，具有下列情形之一的，也應當對有關(guān)領(lǐng)導干部實行問責：
　　(一)落實從嚴治黨責任不力，貫徹黨風廉政建設(shè)責任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的。
　　(三)抓作風建設(shè)不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風比較突出的。
　　(五)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務上的影響謀取不正當利益的。問責程序按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》執(zhí)行。不適宜擔任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。
　　(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的。
　　(四)組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關(guān)事項不如實填報甚至隱瞞不報的。
　　(六)不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的。
　　(八)品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的。
　　(十)其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。綜合分析年度考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。
　　(二)提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。
　　(三)組織決定。作出決定前，應當聽取有關(guān)方面意見。黨委(黨組)負責同志或者組織(人事)部門負責同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。復核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。
　　第十條 對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務、免職、降職等方式予以調(diào)整。
　　第十一條 因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務、免職的，一年內(nèi)不得提拔。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職?；謴徒】岛?，參照原任職務層次作出安排。
　　第十四條 在推進領(lǐng)導干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復。把推進領(lǐng)導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。對調(diào)整下來的干部，給予關(guān)心幫助，有針對性地加強教育管理。
　　第十六條 各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當加強對推進領(lǐng)導干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關(guān)工作情況。
　　第十七條 各地區(qū)各部門黨委(黨組)可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實際，制定具體實施細則。
　　第十九條 本規(guī)定自20xx年7月19日起施