20xx年人力資源本科個(gè)人簡(jiǎn)歷范文-閱讀頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】
希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2020/8 。
2. 設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
2020/5 。
2. 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
教育經(jīng)歷
2020/9。
對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
五、薪酬福利管理
負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決。
組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)。有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
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