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正文內(nèi)容

20xx國土引進(jìn)競爭機(jī)制強(qiáng)化隊伍建設(shè)工作匯報材料-閱讀頁

2025-01-17 05:53本頁面
  

【正文】 和優(yōu)化組合在全縣定編定崗的基層所工作人員中進(jìn)行。三是將競選的職位、職數(shù)、條件等明確在方案中,下發(fā)到工作人員中,使同志們有充分的知情權(quán)。
  三、重抓三個環(huán)節(jié)
  基層國土資源所競聘上崗和優(yōu)化組合,我們擬定7個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范操作,其中重抓了資格審查、競聘演講和優(yōu)化組合三個關(guān)系改革能否取得實效的環(huán)節(jié)。在對所長、副所長競聘資格審查環(huán)節(jié)我們堅持把軟條件,不把硬條件,把實不把虛。而在年齡、身份等方面,只要是特別優(yōu)秀的,則可適當(dāng)放寬。競聘演講是體現(xiàn)工作人員綜合素質(zhì)的最有效載體。一是在方案上明確競聘演講稿的主要內(nèi)容,從演講稿的撰寫上看文筆、看業(yè)績、看思路。三是明確演講成績?yōu)榫C合評定成績,看以往工作打分,看現(xiàn)場演講打分,看今后潛能打分。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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