煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研討-閱讀頁
2025-01-17 03:23本頁面
【正文】 采礦技術(shù)，將會大大改善環(huán)境污染問題。根據(jù)我國“十一五”規(guī)劃，到2010年末，全國單位GDP綜合能耗要下降20%，主要污染物SO2和化學(xué)需氧量的排放指標(biāo)也要分別下降10%；同時，森林覆蓋率要上升至20%，可再生能源在能源結(jié)構(gòu)中的比重要升至10%。新采掘技術(shù)的革命，將會使開采回收率進(jìn)一步增加。如果在現(xiàn)階段煤炭行業(yè)事故不斷的情形下，完全靠市場機(jī)制來運(yùn)作煤炭企業(yè)，后果是嚴(yán)重的。所以目前階段，有必要將煤炭的日常監(jiān)控、預(yù)測、預(yù)警工作提到企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的政績評比中，做到工作面、掘進(jìn)面等重要崗位時時有技術(shù)員，班班有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，從上到下形成對險情的預(yù)測機(jī)制。但這樣勢必會對當(dāng)?shù)氐蛯W(xué)歷人員的就業(yè)環(huán)境造成一定影響，但這樣的影響是積極的，也是必須的。另外，將來新能源逐步代替煤炭后，可為礦區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開辟新路，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。煤炭企業(yè)應(yīng)引進(jìn)高質(zhì)量礦業(yè)人才，堅持任人唯賢，提供有效的發(fā)展平臺和有效的人才競爭機(jī)制，逐漸形成煤炭行業(yè)吸引高素質(zhì)人才的文化和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使煤炭企業(yè)形成和諧的發(fā)展布局。(3)建立健全獎懲制度 在礦區(qū)建立健全獎懲制度。這樣不僅會使企業(yè)安全上一個臺階，而且會使安全深入礦工心中。3 結(jié)語煤礦企業(yè)的安全、高效發(fā)展需要技術(shù)、政策以及管理和制度等方面的良好結(jié)合。面對目前煤炭企業(yè)施行整合兼并的舉措，必須加強(qiáng)管理和技術(shù)層面上軟實力的“整合”，而不能僅僅進(jìn)行資源儲備上的整合，這樣才能改變以往煤炭企業(yè)因只以經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)而導(dǎo)致散、亂、雜的不安全局面，真正實現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式向集約型、節(jié)約型的轉(zhuǎn)變。因此，煤炭企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，除了上面的幾點(diǎn)內(nèi)容外，還應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貐^(qū)域的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，積極拓展發(fā)展平臺，改善和規(guī)劃煤礦企業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
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