20xx年先進(jìn)基層黨組織申報(bào)材料-閱讀頁
2025-01-17 00:30本頁面
【正文】 關(guān)鍵技能帶頭人和科技帶頭人選樹、職工職業(yè)技能大賽和青工振興計(jì)劃等工作，推行“談判制”、“禮賢下士”、“高薪養(yǎng)士”、“重獎(jiǎng)功臣”等人才引進(jìn)、激勵(lì)措施為公司發(fā)展提供了智力支撐。把每年的7月份確定為“先進(jìn)性教育活動(dòng)月”，一年一主題，年年有創(chuàng)新，使保持黨員先進(jìn)性長效機(jī)制得到了落實(shí)和鞏固。構(gòu)建企業(yè)和暢“1+4”廉潔文化教育平臺(tái)，形成了“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。不斷創(chuàng)新企業(yè)文化落地生根的方式方法，在企業(yè)報(bào)上開辟“讓企業(yè)文化看得見、摸得著、人人做”專欄，每期刊登正反兩個(gè)小故事，印證一條企業(yè)文化理念，實(shí)現(xiàn)理念與職工零距離接觸。
從“核心、聚心、愛心、舒心”四方面入手，深入開展“五送五助”(送知識(shí)、送信息、送崗位、送觀念、送資金。
堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，推行了以建議票、贊成票、表決票、落實(shí)票為內(nèi)容的職代會(huì)“四票制”。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除
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