【正文】 果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)選擇一批基礎(chǔ)條件較好的村作為今年市、縣兩級先鋒工程“五好”黨組織創(chuàng)建對象，安排2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3至5個村級黨組織作為“先鋒工程”示范點，著力抓好創(chuàng)建工作。要繼續(xù)全面實施“農(nóng)村基層干部素質(zhì)提升計劃”，認真抓好組工干部、駐村聯(lián)片干部、新上任村“兩委”成員的培訓(xùn)工作，組織村干部講師團到各地進行現(xiàn)身說法，提高培訓(xùn)效果。要按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”的要求，研究制定政策，采取有力措施，真正從政治、工作、生活等方面關(guān)心愛護農(nóng)村基層干部。要繼續(xù)拓寬非公有制企業(yè)黨的工作覆蓋面，加大黨員發(fā)展力度，及時把企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，使新增黨員數(shù)量在20xx年的基礎(chǔ)上再增加50％。著力推進“動力源工程”建設(shè)，引導(dǎo)各企業(yè)按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，通過內(nèi)選、外聘、推薦選派等方式切實選好配強企業(yè)黨組織書記，通過創(chuàng)建”學(xué)習(xí)型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設(shè)；通過“疊加培訓(xùn)”的模式，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，增強黨建意識，積極支持本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。同時要重視學(xué)校黨建工作，建立學(xué)校黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新學(xué)校黨建工作方式和途徑。此外，繼續(xù)深化黨代表常任制試點工作，積極探索黨代會閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法。第一批農(nóng)村指導(dǎo)員將于今年5月底下派期滿,屆時要認真做好這批干部的考核工作，及時分析總結(jié)活動中所取得的經(jīng)驗及存在問題，為縣委選派下一批農(nóng)村指導(dǎo)員提供意見和建議。　　三、著眼于提高“五種能力”，以強素質(zhì)、優(yōu)結(jié)構(gòu)為重點，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)　　要把加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)擺在首要位置，貫徹落實好省委《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》和市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會的精神，深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子“三樹一創(chuàng)”教育實踐活動，樹立一批“三樹一創(chuàng)”好班子和好干部，在全縣上下進一步營造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。通過公開選拔等形式，加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和專業(yè)干部的培養(yǎng)選拔力度。注重領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，提高民主生活會質(zhì)量，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，促進領(lǐng)導(dǎo)班子成員間合心、合力、合拍。要切實加強后備干部隊伍建設(shè)，及時做好副鄉(xiāng)科級后備干部的調(diào)整充實,確保后備干部人數(shù)保持在500名的常數(shù)。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要和后備干部自身的特點，明確培養(yǎng)方向，制定培訓(xùn)計劃，采取有效措施，強化對后備干部的培養(yǎng)鍛煉。進一步完善為民服務(wù)機制，健全落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村居企業(yè)、民情訪談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部運行等工作制度?險嬤蔥小豆賾誥勒?繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟮腦菪泄娑ā罰?喲罅Χ染勒?繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟆Ｍ晟平朊?、谈话重毴和部长岳^鋼貧齲?浞址⒒釉ぞ?徒逃?饔茫?牢⒍漚ィ??徊酵平?斕及嘧雍土斕幾剎抗ぷ髯鞣緄淖?洹?BR　　四、著眼于激活干部隊伍，以落實與創(chuàng)新為重點，繼續(xù)從整體上推進干部人事制度改革　　要認真貫徹落實《干部任用條例》和“5 1”等法規(guī)性文件，對文件已經(jīng)明確規(guī)定的，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，切實維護政策法規(guī)的嚴肅性；對一些原則性規(guī)定，要結(jié)合實際，細化完善具體實施辦法，使之更具操作性；對我縣已出臺的干部工作制度要嚴格執(zhí)行?！　∫M一步加大干部人事制度改革創(chuàng)新力度。推行領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈“兩圈”考察制度，不斷改進考察工作，試行干部差額考察，提高干部考察質(zhì)量。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)和職級相結(jié)合的管理辦法，建立體現(xiàn)能力、業(yè)績和工齡的職級體系，彌補目前干部晉升中以職務(wù)為主的不足，充分調(diào)動干部工作積極性。進一步健全中層干部競爭上崗制度，嘗試中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門競崗，切實解決因缺編缺人難以形成有效競爭的問題。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作監(jiān)督，探索建立強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。同時要滿腔熱情地關(guān)心愛護干部，注意把干部政治方向、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區(qū)分開來，把重大問題與一般問題區(qū)分開來，切實保護那些真正干事創(chuàng)業(yè)的干部。重視領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用，審計結(jié)果采用適當(dāng)形式在一定的范圍內(nèi)實行公告或進行通報?！　∥濉⒅塾趦?yōu)化人才環(huán)境，以健全運行機制為重點，進一步做好人才工作　　要繼續(xù)貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，研究探索組織部門牽頭抓總工作體系，健全完善黨管人才工作運行機制，加強人才宣傳信息工作，開展“人才周”等活動，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍，整體推進全縣人才工作。堅持“三支隊伍”一起抓，探索企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊伍建設(shè)的新路子。出臺政策，分類實施，加大教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度。　　要加大人才引進力度，積極探索人才流動新機制。要充分發(fā)揮市場配置在人才流動中的基礎(chǔ)性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機制?！　∫獦?gòu)筑各類人才平臺，努力形成科學(xué)的人才使用機制。積極推薦優(yōu)秀青年人才、黨外人才進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)?！　∫晟品峙浼顧C制，強力打造人才工作保障。開展十佳農(nóng)村特色人才、人才工作先進單位、重人才十佳企業(yè)等評選活動，積極發(fā)揮導(dǎo)向示范作用?！　×?、著眼于強能力優(yōu)服務(wù)，以建立保持公道正派的長效機制為重點，進一步加強組工干部隊伍自身建設(shè)　　“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動雖然已經(jīng)暫時告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務(wù)?！　∫獙W(xué)習(xí)教育活動的各項制度和整改措施真正落到實處。要繼續(xù)抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實?！　∫鸭訌娊M工干部隊伍能力建設(shè)擺上突出的位置。要繼續(xù)深入開展向徐國信同志學(xué)習(xí)活動，同時要學(xué)習(xí)市級優(yōu)秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養(yǎng)的重要途徑，積極為組工干部創(chuàng)造條件，在實踐中豐富閱歷、增長才干?！　∫谔剿鹘⒔M工干部隊伍自身建設(shè)的長效機制上下足功夫?！　〈送?，要切實做好老干部工作，繼續(xù)堅持從思想上、政治上、生活上關(guān)心老干部，認真落實好老干部的各項政治和生活待遇?！　⊥緜?，今年組織工作任務(wù)重，要求高，責(zé)任大。資料共分享，我們負責(zé)傳遞