20xx農村后備干部培訓要健全三種機制-閱讀頁
2025-01-16 23:49本頁面
【正文】 日活動、現(xiàn)場會等形式以會代訓，讓每位后備干部學有所得，術有專攻，逐步提高。同時，對后備干部分期分批在鄉(xiāng)黨校進行學習培訓，對有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹枯斔偷娇h委黨校繼續(xù)培訓提高。三是制訂詳細的考核辦法，強化對后備干部培養(yǎng)考察。
三、建立靈活有效的“任用—激勵—約束”機制，突出一個“實”字。近三年來，鄉(xiāng)黨委經過嚴格考核，對條件成熟的后備干部大膽啟用，特別突出的，及時充實到班子中。二是狠抓任用實施。對已任用為村組干部的后備干部試用期一年，一年后由群眾、黨員民主評議、支部把關，凡評議優(yōu)秀的，一律提拔征用；評議較差的，一律免職。對后備干部政治上關心、工作上支持、生活上關懷，使他們干有動力，奔有目標，積極投身社會主義新農村建設。資料共分享，我們負責傳遞知
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