20xx【如何加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的思考六篇】如何描述加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)-閱讀頁
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和xxx新時(shí)代中國特色社會主義思想作為“必修課”，采取集中組織強(qiáng)化學(xué)、舉辦活動互動學(xué)、研討交流實(shí)踐學(xué)、立足問題整改學(xué)等措施，確保了學(xué)習(xí)成效。各支部按照“一月一主題”的形式，深入開展“主題黨日”活動,組織黨員開展誦讀黨章、繳納黨費(fèi)、研學(xué)黨章黨規(guī)等活動，喚醒黨員意識，牢記黨員身份，增強(qiáng)黨性觀念。深入開展走訪慰問活動, 集中走訪慰問老黨員、困難黨員,把黨的溫暖送到他們心中，讓黨員們切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷?！眡xx總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，“重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作”，為新時(shí)代干部工作指明了方向、提供了遵循。持續(xù)改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成中青年結(jié)合、專業(yè)構(gòu)成合理的干部梯隊(duì)。對組織看得準(zhǔn)、群眾口碑好、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕干部敢于給位子、壓擔(dān)子，敢于安排到復(fù)雜環(huán)境中磨練和關(guān)鍵崗位上鍛煉，同時(shí)鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，加快選拔一批善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、堪擔(dān)歷史重任的高素質(zhì)年輕干部。要強(qiáng)化干部日常管理和考核，經(jīng)常性開展走訪調(diào)研和談心談話，全面掌握干部在政治立場、大局觀念、個(gè)人品德、能力素質(zhì)、生活情趣等方面的具體情況，及時(shí)教育、提醒和糾正存在的問題和不足。認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的新要求，將監(jiān)督工作貫穿干部選拔任用全過程。要著眼激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，讓想干事、能成事的人有機(jī)會、有舞臺。
【篇六】 一、當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題和不足 公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和依法行政能力與新時(shí)期、新任務(wù)的要求還有差距。從我局公務(wù)員學(xué)歷看，雖然大專以上學(xué)歷占80%，但大部分是通過函授等繼續(xù)教育的形式取得學(xué)歷，正規(guī)全日制大學(xué)畢業(yè)者很少，因此在行政管理、公文寫作及辦公自動化、網(wǎng)絡(luò)化等基本技能方面還有不同程度的差距。
公務(wù)員隊(duì)伍老中青結(jié)構(gòu)不合理。年輕干部嚴(yán)重缺乏，多年沒有考錄公務(wù)員，隊(duì)伍年齡老化趨勢明顯，出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象。不求發(fā)展、但求穩(wěn)定、在崗待退的心態(tài)較為明顯。從我局情況看，除領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)任外，就有24人沒有機(jī)關(guān)跨部門交流工作的經(jīng)歷。
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度不夠，針對性和實(shí)效性不夠強(qiáng)，目前培訓(xùn)以理論、形勢教育為主，除專業(yè)性強(qiáng)的會計(jì)統(tǒng)計(jì)外，針對部門實(shí)用的管理及法律法規(guī)知識培訓(xùn)不多。
以大規(guī)模公務(wù)員培訓(xùn)為平臺，根據(jù)單位性質(zhì)和職位的特點(diǎn)要求，制定有針對性的培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃，突出對能力的培養(yǎng)和提高。圍繞電子政務(wù)、社會主義市場經(jīng)濟(jì)及國際貿(mào)易商務(wù)等課題，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家授課輔導(dǎo)，不斷更新公務(wù)員理論和業(yè)務(wù)知識，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)，培養(yǎng)沉穩(wěn)、干練的工作作風(fēng)。
抓好公務(wù)員的培養(yǎng)引進(jìn)和使用，形成科學(xué)的公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。選拔年輕優(yōu)秀人員充實(shí)機(jī)機(jī)關(guān)崗位，堅(jiān)持逐年考錄制度，每年面向社會招考公務(wù)員應(yīng)保持一定比例,做好年輕后備干部的選拔培養(yǎng)工作，逐步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，同時(shí)在干部調(diào)整時(shí)應(yīng)充分考慮各部門年齡梯次的因素,有效避免年齡斷層現(xiàn)象。對有的輔助性職位，可逐步實(shí)行聘任制，為用人單位提供合法、便捷的用人方式。
一是要建立公務(wù)員崗位輪換制度。
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