餐飲業(yè)勞動用工合同-閱讀頁
2024-12-16 23:46本頁面
【正文】 《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同. (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),可以續(xù)訂勞動合同. (二十)解除,終止勞 動合同時,甲方應(yīng)當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件. 七,經(jīng)濟補償與賠償 (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金. 八,勞動爭議處理 (二十三)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決。在閱讀了這篇《餐飲業(yè)勞動用工合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動用工合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨
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