普通勞動(dòng)用工合同范本-閱讀頁(yè)
2024-12-16 23:19本頁(yè)面
【正文】 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識(shí)教育和培訓(xùn)。如生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的。 ③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。 ⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 ④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 ⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。 甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)
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