安保人員勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 有同等法律效力。 九、爭議的解決 合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決。 十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份合同具有同等法律效力。在合同期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排。合同期限為 貳 年。 三、勞動報酬：甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月10 日前，月工資 元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施。 六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。 有貪臟、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的。 八、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 考核不合格或有2年考核基本合格。 九、聘用單位超編、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)教育主管部門審批后，可以裁減合同教師。 考入普通高等院校的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動合同： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十三、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)本合同第十四條中訂明)。 乙方工資，甲方按月發(fā)和押金兩部分發(fā)給：月發(fā)每人 元甲方于每月10日支付。 十五、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。雙方必須嚴(yán)格履行。 甲方： 乙方： 鑒證單位：
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