安保人員勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 不能就變更勞動合同達成協議的。 九、聘用單位超編、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經教育主管部門審批后，可以裁減合同教師。 十、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 在試用期內的。 考入普通高等院校的。 被錄用或者選調到黨政機關、人大機關、政協機關和參加國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關和群團組織工作的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動合同： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假和哺乳期內的。 其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、非經甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，除因本合同約定第七條和第十條所列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前三十日以書面形式通知另一方。 十三、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應本合同第十四條中訂明)。 十四、雙方約定的其他事項： 若出現第十三條規(guī)定的情況，違約金額為6000元。 乙方工資，甲方按月發(fā)和押金兩部分發(fā)給：月發(fā)每人 元甲方于每月10日支付。每學期結束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金。 十五、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。 十六、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內可向當地人民法院提起訴訟。 十七、本合同簽訂后，應報勞動保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式四份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份歸入個人檔案，一份交勞動保障部門備案，均具有同等效力。 甲方： 乙方： 鑒證單位：
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1