學徒工勞動合同書新整理版-閱讀頁
2024-12-16 22:42本頁面
【正文】 的.
(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.
(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:
1,依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
3,企業(yè)轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
4,甲方被依法宣告破產的。
6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
九,解除或終止勞動合同的經濟補償
按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的。不滿6個月的,.
乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年.
固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經濟補償金.
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限,自XX年1月1日起計算。地域為 。乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額 萬元向甲方支付違約金.
3,
4,
十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,應當承擔相應的法律責任.
甲方(單位)蓋章: 法人代表(或委托人)簽字:
年 月 日
乙方(勞動者)簽字:
年 月 日
勞動合同鑒證機構蓋章:
年 月 日
簽訂合同地點:
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