通用版餐廳聘用合同-閱讀頁
2024-12-16 22:38本頁面
【正文】 項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任在課題進(jìn)行期間，可申請(qǐng)額外享受不超過________年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。
，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議：
(1)不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。
(3)嚴(yán)重失職，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的。
(5)年度考核不合格的。
(7)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當(dāng)工作的。
(9)乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德，違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié)。
第十四條受聘方對(duì)協(xié)議的解除
，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用協(xié)議。
(2)經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本校到其他單位工作。
第十五條協(xié)議解除的處理
，并以協(xié)商為前提。
、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定善處理。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。
，乙方違反規(guī)定擅自解除協(xié)議時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。申訴和投訴必需以XX面形式提出，且必須充分說明理由。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何
第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。保密期限為________年。以上方式無法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。在按照本協(xié)議所有在校學(xué)生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項(xiàng)條款妥善安置以及處理好各種財(cái)務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。未經(jīng)雙方簽署XX面文件，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議，否則，由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。任何轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)另一方XX面明確同意，均屬無效。
，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。
(2)依法向人民法院起訴。
，并在該不可抗力事件發(fā)生后____日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件及其持續(xù)時(shí)間的適當(dāng)證據(jù)及協(xié)議不能履行或者需要延期履行的XX面資料。
，雙方應(yīng)立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本協(xié)議。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使協(xié)議任何一方喪失繼續(xù)履行協(xié)議的能力，則雙方可協(xié)商解除協(xié)議或暫時(shí)延遲協(xié)議的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔(dān)責(zé)任。
“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預(yù)料或即使可預(yù)料到也不可避免且無法克服，并于本協(xié)議簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對(duì)本協(xié)議全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實(shí)際的任何事件。
第二十七條協(xié)議的效力
。
，與本協(xié)議具有同等的法
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