聘用合同范文(通用版)-閱讀頁
2025-04-05 02:16本頁面
【正文】 要求之日起30日內(nèi)給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。八、違反和解除合同的責任，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料。，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。十、雙方需要約定的其他事項1.2.3.十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等
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