培訓行業(yè)員工勞動合同-閱讀頁
2024-12-16 22:33本頁面
【正文】 合同自行解除。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的。
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
甲方為乙方解決伙食問題。
除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____________________。
甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。
其他需要約定的事項：_____________________。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____________________。
第十條 勞動爭議
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________
_______年____月____日 _________年____月____日
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