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熱門勞動(dòng)合同書范文-閱讀頁

2024-12-16 22:00本頁面
  

【正文】 制定的勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定應(yīng)予辭退的。
,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)合同期未滿,又未發(fā)生本合同第七條4款各點(diǎn)規(guī)定。
(3)乙方患病或非工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。六年至十年的為六個(gè)月。十六年至二十年的為一年,二十年以上可視傷病情況延長半年至一年。
(5)乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定休假期間。
(2)經(jīng)政府勞動(dòng)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康。
(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金的。
(6)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家的政策、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的。
八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外,其他情況需要解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。
,甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意,違者應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。
本合同終止時(shí)間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時(shí)間的,以培訓(xùn)合同終止時(shí)間為準(zhǔn)。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
合同期未滿,乙方要求辭職,除本合同第七條第6款(2)、(3)、(4)、(6)所列情況外,或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款(1)、(3)、(4)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,甲方均可不發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
十一、雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。對仲裁不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi),向甲方所在地的人民法院起訴。在合同期內(nèi),如本合同的條款與本市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)
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