勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定-閱讀頁
2024-12-15 01:57本頁面
【正文】 假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。 也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。 (四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務的大體平等。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應當明確這些情形按照試用期對待。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。在閱讀了這篇《勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們試用期勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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