公司勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-15 01:37本頁面
【正文】 訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ，： ，在規(guī)定醫(yī)療期內的。 、轉業(yè)軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。 、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同： 。 。 ，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。 ，甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。 ，本合同隨即終止。 、關閉、撤銷。 ，或者被宣告失蹤或死亡。給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規(guī)定和損失程度確定。 ，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關協(xié)議承擔賠償責任。調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 ，甲乙雙方各持一份。 使用說明： 勞動合同必備條款主要是依據《勞動法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。其基本內容大部分是依據國家有關規(guī)定起草的，也有一些內容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據實行勞動合同制的實踐起草的。 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任
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