公司員工勞動合同-閱讀頁
2024-12-13 22:28本頁面
【正文】 方支付經(jīng)濟補償： 甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款和項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款項終止勞動合同； 乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的； ，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。 ，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。 ，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏 于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。 、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。 ，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。 、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在閱讀了這篇《公司員工勞動合同》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們公司員工勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1