快遞公司員工勞動(dòng)合同-閱讀頁
2024-12-16 22:19本頁面
【正文】 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
(二)甲方的義務(wù)
、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：________________
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(二)乙方的義務(wù)
、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
，并服從甲方統(tǒng)一管理。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
《員工離職通知書》。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
。
、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策
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