在20xx年推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境會(huì)議上的講話(2篇)-閱讀頁
2024-12-07 03:35本頁面
【正文】 通過深入查擺、深入剖析，我局還存在以下幾個(gè)方面突出問題，這也今年作風(fēng)整頓的重點(diǎn)： 一存在思想觀念陳舊，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。精神懈怠、滿足現(xiàn)狀，推一推動(dòng)一動(dòng)，把守規(guī)矩和干事創(chuàng)業(yè)對立起來，為保證不出事寧肯不干事。當(dāng)“甩手掌柜”，不深入基層解決問題，還用老習(xí)慣老辦法向基層要情況要數(shù)字。不思改革、不愿改革、不敢改革，缺乏勇于自我革命、堅(jiān)決革除弊端的勇氣，總想當(dāng)“太平官”。 二存在干部專業(yè)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足的問題。有的干部缺乏精細(xì)化工作態(tài)度，本領(lǐng)不強(qiáng)、專業(yè)不精。有的政策研究不透，制定方案跑粗、措施不實(shí)。有的干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，只想用權(quán)，不想擔(dān)當(dāng)；只想當(dāng)官，不想干事；只想出彩，不想出力。有的干部不求有功但求無過，有時(shí)怕完成工作任務(wù)有困難，把工作目標(biāo)定得偏低，突破性不大、效果不好。有的缺乏大局意識(shí)，在分解落實(shí)全局整體性工作任務(wù)過程中，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)不愿認(rèn)領(lǐng)，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項(xiàng)互相推諉，相關(guān)任務(wù)分解落實(shí)難、進(jìn)展遲緩。有的干部缺乏“工匠精神”，掌握情況不細(xì)，心里沒數(shù)、家底不清，對分管工作說不清、道不明；分析問題不細(xì)，制定方案不實(shí)，推進(jìn)工作的方法步驟不具體，時(shí)間表、路線圖、任務(wù)書不明確；配套措施不細(xì)，不善于從大處著眼、小處入手，措施不夠具體，操作性不強(qiáng)；工作落實(shí)不細(xì)，鉆勁、韌勁不夠，缺少抓實(shí)、抓細(xì)、抓到底的有效方法。有的干部填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表不動(dòng)腦、不細(xì)致，缺少對數(shù)據(jù)變化的分析。有的單位抓組織生活與作風(fēng)建設(shè)方面存在“兩層皮”的問題，平時(shí)對干部工作部署多、談心談話少，缺少對干部生活上的關(guān)心，一些干部思想上的問題得不到及時(shí)有效疏導(dǎo)，生活中的困難得不到及時(shí)有效解決，損傷了干部職工的積極性。有的單位對上級的決定、政策和指示、批示，反應(yīng)緩慢、落實(shí)拖沓、軟弱無力。有的單位“一抓到底”的工作勁頭不足，工作向基層延伸不夠，不了解基層的實(shí)際情況和存在的問題，不清楚本領(lǐng)域的工作典型，缺乏有針對性的檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。有的不按時(shí)限反饋督辦事項(xiàng)辦理情況，需要反復(fù)催辦才能報(bào)送，且所報(bào)送材料質(zhì)量不高、無法匯總，需要反復(fù)溝通和修改完善。 五存在法律意識(shí)不強(qiáng)、廉潔自律不夠的問題。有的單位或干部作出的行政行為存在認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律不當(dāng)、程序不合規(guī)的現(xiàn)象。還有弄權(quán)勒卡問題，偏親好友問題，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。大家一定要做到，不越紅線、不碰紅線、守住底線，以免后悔晚之。有的窗口工作人員服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)，雖然門好進(jìn)、臉好看，但事照樣難辦。有的干部不愿直接面對群眾提出的問題，處理群眾來電來訪不熱情，有的甚至看到群眾來電干脆就不接。部分業(yè)務(wù)還沒上線運(yùn)行，透明度不高，還沒能實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通、數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、流程再造，服務(wù)水平與群眾期盼還有一定差距。 三、明確方向，持久發(fā)力，推動(dòng)全系統(tǒng)作風(fēng)工作有更大轉(zhuǎn)變 問題已經(jīng)擺出，關(guān)鍵在于如何整改。 （一）強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)。講政治對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的最基本要求。二要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任，作為提升能力的重要手段。三要認(rèn)真研究政策。要自覺尊法學(xué)法守法用法，依法決策、依法行政、依法管理，做到法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為，提高辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的能力和水平。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。下步，各直屬單位也要成立相應(yīng)工作小組，設(shè)立辦公室。二要層層落實(shí)責(zé)任。局機(jī)關(guān)各科（處）室、局屬各單位整頓作風(fēng)優(yōu)化營商環(huán)境的責(zé)任主體；各單位負(fù)責(zé)人第一責(zé)任人，要主動(dòng)抓、帶頭抓、靠前抓；局整頓作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要擔(dān)負(fù)起牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、具體推進(jìn)職責(zé)。三要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”。開展好失信違諾、司法不公、不作為亂作為、公職人員勾結(jié)“黑中介”、民生領(lǐng)域等方面清理整治。四要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。 （三）明確方法路徑，扎實(shí)有效推進(jìn)。各單位要根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合局實(shí)施方案要求，制定切實(shí)可行的作風(fēng)整頓實(shí)施方案，并指派專人抓好貫徹落實(shí)和跟蹤督辦。二要明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)。三要實(shí)行對賬銷號。作風(fēng)整頓期間，局黨委將組織相關(guān)知識(shí)考試，對十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、本部門專業(yè)知識(shí)、作風(fēng)整頓要求等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，開展隨機(jī)抽查考試，并將經(jīng)常性抽查考試成績作為平時(shí)考核和年度考核的重要依據(jù)。一要倡導(dǎo)精細(xì)化工作態(tài)度。分析問題要細(xì)，對本領(lǐng)域發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢要心中有數(shù)，弄清面臨的條件和不利因素，找出內(nèi)在規(guī)律。配套措施要細(xì)，善于從大處著眼、小處入手，提出能量化、可操作的具體措施。二要深入開展調(diào)查研究。黨工部牽頭制定調(diào)研方案，確定調(diào)研題目，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，相關(guān)處室參加，保證調(diào)研質(zhì)量。對中央、省委省政府、市委市政府作出的決策部署，必須嚴(yán)格執(zhí)行、堅(jiān)決落實(shí)，一個(gè)目標(biāo)一個(gè)目標(biāo)分解，一件任務(wù)一件任務(wù)落實(shí)，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)推進(jìn)。四要提高X服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)流程再造。強(qiáng)化“四零四有”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。加快“互聯(lián)網(wǎng)+X”服務(wù)體系建設(shè)。 同志們，整頓作風(fēng)永遠(yuǎn)在路上，優(yōu)化環(huán)境沒有
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1