教師學(xué)習(xí)關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知心得體會(huì)10篇-在線瀏覽
2024-12-06 23:29本頁面
【正文】 海反彈回潮的問題認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,從中央層面做起,層層大幅度精簡文件和會(huì)議,確保發(fā)給縣級(jí)以下的文件、召開的會(huì)議減少30%50%。地方各級(jí)、基層單位貫徹落實(shí)中央和上級(jí)文件,可結(jié)合實(shí)際制定務(wù)實(shí)管用的舉措,除有明確規(guī)定外,不再制定貫徹落實(shí)意見和實(shí)施細(xì)則。少開會(huì)、開短會(huì),開管用的會(huì)。嚴(yán)禁隨意拔高會(huì)議規(guī)格、擴(kuò)大會(huì)議規(guī)模,未經(jīng)批準(zhǔn)不得要求黨委和政府主要負(fù)責(zé)同志以及部門一把手參會(huì),減少陪會(huì)。提高會(huì)議實(shí)效,不搞照本宣科,不搞泛泛表態(tài),不刻意搞傳達(dá)不過夜,堅(jiān)決防止同一事項(xiàng)議而不決、反復(fù)開會(huì)。三、加強(qiáng)計(jì)劃管理和監(jiān)督實(shí)施,著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題抓好《中共中央辦公廳關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》貫徹落實(shí),嚴(yán)格控制總量,實(shí)行年度計(jì)劃和審批報(bào)備制度,中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核,對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項(xiàng)減少50%以上的目標(biāo)要確保執(zhí)行到位。堅(jiān)決糾正機(jī)械式做法,不得隨意要求基層填表報(bào)數(shù)、層層報(bào)材料,不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會(huì)發(fā)文、臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn),不得以微信工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實(shí)際工作評(píng)價(jià)。對涉及城市評(píng)選評(píng)比表彰的各類創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行集中清理,該撤銷的撤銷,該合并的合并。調(diào)查研究、執(zhí)法檢查等要輕車簡從、務(wù)求實(shí)效,不干擾基層正常工作。修訂《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》。正確對待被問責(zé)的干部,對影響期滿、表現(xiàn)好的干部,符合有關(guān)條件的,該使用的要使用。改進(jìn)談話和函詢工作方法,有效減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)。對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部,給予更多理解和支持,在政策、待遇等方面給予傾斜。各地區(qū)各部門黨委(黨組)要切實(shí)履行主體責(zé)任,一把手負(fù)總責(zé),黨委辦公廳(室)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)落實(shí),把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù),拿出有效管用的整治措施。學(xué)習(xí)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》心得體會(huì)3習(xí)近平總書記曾就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出指示：“文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實(shí)則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性。比如精準(zhǔn)扶貧變成“精準(zhǔn)填表”，可能很多人都知道不妥，但如果不這么做，上級(jí)檢查時(shí)就無法證明工作成績，所以，明知不對，也只能硬著頭皮做下去。在現(xiàn)實(shí)生活中，形式主義給干部增添了許多不必要的負(fù)擔(dān)。導(dǎo)致一把手參會(huì)像是“趕場子”，影響到他們正常工作的開展；還有的單位“無紙化辦公”已走形變樣，政務(wù)微信公眾號(hào)泛濫，正在悄然演變成“指尖上的形式主義”。一方面，堅(jiān)定了初入基層的年輕干部們服務(wù)基層的決心；一方面，增強(qiáng)了堅(jiān)守多年的基層干部們奉獻(xiàn)基層的信心。對此我認(rèn)為應(yīng)突出健全激勵(lì)保障、落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)、完善檢查監(jiān)督?；鶎痈刹孔鳛椤案墒聞?chuàng)新”的主體力量，對基層干部的正向激勵(lì)不容忽視。落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)。樹立鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，關(guān)心愛護(hù)基層干部，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。切實(shí)為基層減負(fù)，力戒形式主義、官僚真主義、不定不切實(shí)際的目標(biāo)，不做“留痕五績”的事、不開不解決問題的會(huì)、不發(fā)不解決問題的文，把基層從“文山會(huì)?！敝薪饷摮鰜?。切實(shí)讓基層有更多的時(shí)間抓落實(shí)、干實(shí)事。學(xué)習(xí)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》心得體會(huì)5近日發(fā)布的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出了將2019年作為“基層減負(fù)年”。對解決形式主義突出問題為基層減負(fù)作出進(jìn)一步部署，有利于更好激勵(lì)廣大干部崇尚實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年。在不少基層干部看來，真正的“累點(diǎn)”，往往來自于一些花架子、表面功夫帶來的困擾，尤其是各種督查檢查、考核評(píng)比過多過濫，導(dǎo)致不少人疲于應(yīng)付。這話不無現(xiàn)實(shí)針對性。說到底，還是形式主義、官僚主義頑疾在作祟。要反對形式主義，把基層干部從文山會(huì)海中解放出來，為基層干部減負(fù)減壓。首先，要減掉年輕基層干部身上“多余的”擔(dān)子。其次，要為年輕干部提供更有活力的發(fā)展空間，營造良好公平的競爭環(huán)境?！敝挥性谝粋€(gè)能上能下、優(yōu)進(jìn)劣退的氛圍下，干部才能持續(xù)保持爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，積極向上，奮發(fā)有為?；鶎邮歉刹砍砷L成才最好的“練武場”，給基層年輕干部減壓并不是減責(zé)，而是要讓其更好的發(fā)揮才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在基層工作中找到自己的“著力點(diǎn)”。（3月12日 人民網(wǎng)）形式主義、官僚主義是當(dāng)前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，也是造成基層黨員干部負(fù)擔(dān)過重、壓力過大的
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